こんにちは！人事の山内です。

2025年3月27日、株式会社eiiconでは、長期インターンシップに参加した学生3名による「成果発表会＆卒業式🌸」が行われました。
eiiconのインターンは、単なる業務サポートではありません。全国の企業とともに事業を創る「共創型プロジェクト」として設計された、実践型の取り組みです。

今回は、インターン生の活動内容を、プロジェクト概要、インターン生の役割、社員との関係性、そして卒業式の様子を通じて、eiiconの人材育成とカルチャーの一端とともにご紹介します。

なぜ、eiiconのインターン？

2023年度から2024年度にかけて部署異動があり、それに伴いインターン生の所属も変わりました。これにより、旧所属のEnterprise事業部だけでなく、さまざまな部署の業務に横断的に関わることができ、担当業務が拡大しました。

たとえば、昨年度は「ソーシング（企業・人材などを探索・発掘する活動）」サポートやメルマガ運用が主な業務でしたが、今年度は上記業務に加え、コンサルティング支援やインキュベーション支援のMTGにも案件の同席ソーシングも担当。指示されたモノを実行する単なる作業者ではなく、背景を理解し、各プロジェクトにジブンゴトとして主体的に関わるようになりました。

インターン活動の振り返り

インターン生それぞれが、活動内容と成果を共有する中で特に強調されたポイントは以下です。

• ソーシング活動の変化
  単なる作業者ではなく、意図背景を理解したうえで、社員MTGを組み、適切なソーシングサポートを実現
• アウトプットの多様化
  案件ごとにバラバラだったアウトプット形式を、統一フォーマット化し、生産性向上
• リーダーシップ・チーム内での役割拡大
  社員とのミーティングはもちろん、積極的にプロジェクト定例に参加し、本質を理解

特筆すべきは、インターン生が社員と対等な立場でプロジェクトに関与していたことです。
インターン生自ら「挑戦したい」と強く希望し、実現に至りました。

一緒に走った社員たちからは、こんな声も寄せられました。

・「彼らの発言でプロジェクトが動いた場面もあった。」 ・ 「もう一度、一緒に仕事がしたいと思える仲間でした。」

インターン生の責任感や主体性は、社員側にも大きな刺激となりました。

老舗水産企業との共創プロジェクト

今回の発表対象となったプロジェクトは、地方で長年漁業を支えてきた水産企業「有限会社浅野水産」との共創プロジェクトです。
eiiconは同社の未来を見据えたイノベーション戦略の策定支援を実施しました。
詳細はここでは割愛いたしますが、多岐にわたるプロジェクト支援の中で、インターン生も社員と共に考え抜き、支援チームの一員として活躍いたしました。

その他にも例えば、
アウトプットを誰が見ても状況が一目でわかるようにフォーマット化したり、
品質の良いソーシングをするために社員（PD）とMTGを組み、直接会話をすることでその場で理解を深め、疑問を解消するように質問する場を設けるなど、主体的に動くようにしたりと、
業務の品質を高めるために一人ひとりが主体的に動いてくれました。
社員からは「彼らをインターン扱いした記憶がない」と語るほど、実務の最前線で活動。
漠然とした依頼の解釈、本質を見極める問いの設計、理想を問い直すスタンスを学ぶ、超実践的な現場となりました。

▲インターンの2名（左・真ん中）とConsulting事業部(当時)曽田さん（右）

▲3名の卒業と、感謝のコメント✨

手作り卒業証書の手渡し

卒業式では、代表の中村から一人ひとりに手作りの卒業証書が手渡され、心のこもったメッセージが贈られました。

・「支援において非常に重要な役割を果たしてくれた」 ・「いつでもeiiconを思い出してください」

▲代表の中村から一人ひとりに手作りの卒業証書を読み上げ、手渡し🏆

まとめ

eiiconのインターンシップは、単に学生の成長機会としてだけでなく、社員にとっても「任せる」「支える」マネジメントの実践、多様な視点による事業推進の刺激となっています。

「インターンは業務の一部サポート」という既成概念を超え、共に事業を創り出す“仲間”として迎え入れるカルチャーは、社内外から高く評価されています。

今回のインターン活動と卒業式、どちらにも共通していたのは「信じて任せる」というスタンス。
学生の挑戦に社員が本気で向き合い、会社全体で支えた結果が今回の成果です。

そしてそれは、オープンイノベーション先進国へ向けた取り組みであり、仲間作りに他なりません。これからもオープンイノベーションを世の中の当たり前にするために、多くの仲間と共に走り続けます。

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