【福利厚生をアップデート中】これもizanamiの真骨頂

こんにちは。izanami代表の大野です。今日は、izanami的居心地の良さについて話したいと思います。社員の「こんな手当が欲しい」、「こんな制度を設けてほしい」という声をしっかりと聞き、様々な制度をアップデート中です。最近であれば ”「いってらっしゃい休暇」” を新設しました。これはリフレッシュをしてもらうべく、普段見慣れていない景色や環境に触れていただくことが取得条件になっています。因みに、１日2,000円のランチ代も支給されます。↓↓↓　詳しくは過去記事をご覧ください　↓↓↓導入後すぐにこの「いってらっしゃい休暇」を取得し、一泊二日で旅行に行った社員もおりました。他にも、失恋手当...

【AI時代だからこそ「資格」が価値を持つ】izanamiが資格手当に力を入れる理由

こんにちは。izanami代表の大野です。今日は、izanami的資格についての考え方を話したいと思います。資格手当は多くの会社で導入されていますが、izanamiが最も大切にしているのは「なぜその資格を取得するのか」という本質です。 会社から言われるがままに取得するのではなく、自ら明確な目的を持って学ぶことで、身につけた知識は真価を発揮します。AIが膨大な情報を高速にアウトプットできるので、人間の目を通してそれを業務に乗せていく判断が主になっていきます。その「判断」を支えるのは、日々蓄積された知識と経験が大きく影響すると考えています。そして、この知識の部分を体外的に評価してもらえる重要...

【サポートとフォローアップが充実】社員一人ひとりのキャリアと「人間の価値」を伸ばす1on1面談

こんにちは。izanami代表の大野です。今日は、izanamiへ入社後のサポート体制やフォローアップ体制について話したいと思います。izanamiでは主に以下のポイントを中心に、未経験者、経験者、若手、ベテラン問わず、全社員を対象に定期的に所属チームリーダーとの個別面談を実施しております。①現状のすり合わせと不安の解消コミュニケーションがしっかり取れているか、プロジェクトの見通しはどうか。困っていることや困りそうなことについて、チームリーダーが直接ヒアリングし、早期に解決へ導きます。②「面白い」を見つける貢献度の確認業務のなかでどう貢献できているか、おもしろいと感じる点はどこかを共有し...

【社内副業制度】を活用して、お金もスキルも稼いでしまえ！

こんにちは。izanami代表の大野です。今日は、izanami的副業制度について話したいと思います。要は、”社内で副業してお金を稼ぎ、ついでに未来の自分の収益も確保してしまえ”という内容です。izanamiの収益は、SES、受託開発、自社サービスの企画・開発の3本柱ですが、「クライアントワークに従事しつつ、未経験の技術も身につけたいので受託開発か自社サービスの企画と開発に携わらせてほしい。」との声が上がりましたので、はい、私大野がそのご要望叶えます。これを、「社内副業制度」と命名しました。社内副業制度は、社員にとって2つのメリットがあると考えます。①未経験の技術習得と実績の構築②基本は...

【充実した休暇があるからこそ良い仕事ができる】これがizanamiの真骨頂

こんにちは。izanami代表の大野です。今日は、izanami的休暇の考え方について話したいと思います。世間一般的には、良い仕事をした後だから良い休暇を過ごせる。と言われているかもしれませんし、皆さんもそう思っているかもしれませんね。しかし、izanami的には逆です。”充実した休暇を過ごし、心も体も頭もスッキリするから仕事で良い成果を出せる”と考えます。ということで、2026年9月から新しい休暇の形として、有給休暇とは別枠で年5日、「いってらっしゃい休暇」を新設しました。何それ！？聞いたことがない！そう思うでしょう。はい、私もそう思います。私自身がクライアントワークを行いながら会社を...

【人を大切にする。その先に、技術と未来がある】それがizanamiの企業理念

こんにちは。izanami代表の大野です。今日は、izanamiの企業理念について話したいと思います。ひとつでも共感を持てる方は、お気軽にご連絡ください。ミッション（使命）　・技術の砦となり、ITを通じて人々の生活を豊かにすること　・お客様のビジネスの成功を共に目指すパートナーとして、 確かな技術力と深い理解でデジタル時代の成功へと導くビジョン（将来像）　・個々の技術力が未来を牽引する企業を目指す　・航空宇宙領域事業で、地球上の様々な問題解決に尽力する価値観（バリュー）　・人を大切にします　・従業員一人ひとりが経営者マインドと情熱を持ち、真に求められている最適解を提供いたします　・従業員...