新年あけましておめでとうございます！
Cheerの片山です。

Cheer の2023年 仕事始めは
全社員参加の「理念研修」でスタートしました！
「理念研修」の内容をざっくりお伝えすると、
今回は平塚社長の主導のもと、
ミッション・ビジョン・行動指針をテーマにした
3つのグループワークを行いました。

開催の目的としては、
①メンバー全員が経営理念を更に自分ごととして捉えること
②チームを越えた横のつながりをUPする
③企業理解を深める手段でもある「理念」について学びを深める

それぞれのグループは部署問わず
ランダムなチームで編成されました。
普段からチーム間に壁を感じることはありませんが
深い考えや価値観を共有し合う絶好の機会です。
研修ではメンバー同士が「ミッション・ビジョン・行動指針」について
熱くディスカッション＆プレゼンを行いました！

私たちCheerのミッションとは？

「働くにワクワクを。人生にもっと潤いを。」

メンバーそれぞれがこのミッションに共感し入社しているものの
実際に「働くにワクワクする状況って？」「潤いのある人生ってなに？」
「それを今の現場に置き換えると？」
と問われた時に、具体的に自分の言葉で語るのは、
想像以上に難しい様子でした！

↓メンバーから上がったワクワクはこちら↓
・自分で仕事を作りだすことにワクワクする
・自己成長を感じた時にワクワクする
・未知の挑戦にワクワクする
・成果と報酬にワクワクする
・仲間と意見交換している時にワクワクする

個人的には、メンバーみんなのワクワクを聞けることにもワクワクします(^^)

研修の中で特に印象的だったのは、
平塚社長からの「明日からできるアクションは何？」という問いかけです。
ミッション・ビジョン・行動指針を再認識できた今だからこそ
どのように具体的な行動に移すのか明確にすること。
常日頃からこの姿勢で臨まなければ！と、身が引き締まりました。

研修を終えて、Cheerメンバーの考えがひとつに繋がった
これからの1年にワクワクする、そんな1日となりました！