What we do
私たちは、日本の企業が直面する深刻な人手不足と、
外国人が抱える「日本で働きたい」という夢を叶える、
そのどちらも解決する「才能の架け橋」を築いています。
その核となるのが、企業への紹介料を完全に無料にした、独自の国際人材紹介サービスです。
私たちは、日本での就職を目指す外国人に向けたビジネススクールの運営をしています。
そこで彼らが日本企業で活躍するために必要な日本語やビジネスマナーを習得できるよう支援し、
実力を身につけた人材を、彼らを必要とする日本企業へと繋いでいます。
ビザ申請のサポートから入社後の定着支援まで、
候補者が日本で安心して輝き続けられるように、一気通貫でサポートすることが私たちの事業です。
▍展開しているサービス
◻︎国際人材紹介事業
企業側の採用コストを「ゼロ」にすることで、あらゆる企業が優秀なグローバル人材と出会える機会を創出。人手不足の解消と事業成長を強力に後押しします。
◻︎グローバル人材育成事業（ビジネススクール運営）
日本での就職を目指す外国人に対し、日本語やビジネスマナー、専門スキルの習得をサポート。言語の壁を越え、日本社会で即戦力として活躍できる人材を育成します。
◻︎登録支援・定着支援サービス
複雑な在留資格（ビザ）の申請サポートから、入社後のフォローアップまでを実施。候補者と企業、双方が安心して長期的な関係を築けるよう、揺るぎないインフラを提供します。
▼ヒトキワ活用事例
https://note.com/_hitokiwa
Why we do
▍ミッション・ビジョン
< Mission >
世のため人のために、常識を破壊し才能を届ける
< Vision >
人の際を超え持続可能で幸福な社会へ
▍業界の現状と課題
◻︎ 深刻化する国内の人手不足
少子高齢化により、多くの日本企業、特に地方企業は深刻な労働力不足に直面しており、事業の成長を妨げる大きな要因となっています。
◻︎ 外国人採用の高いハードル
採用コストの負担、言語や文化の壁、そして複雑な法的手続きが、企業にとって外国人採用へ踏み出す際の大きな課題となっています。
◻︎ 才能ある人材の機会損失
高い意欲とポテンシャルを持ちながら、日本で働くためのスキルや機会を得られずにいる海外の若者が数多く存在します。
▍私たちが創り出す未来
◻︎採用コストをゼロに。あらゆる企業が才能に出会える社会へ
企業の規模や地域に関わらず、すべての企業がコストを気にせず、本当に必要な人材を探せるフェアな市場を創ります。
◻︎言語・文化の壁を「教育」で乗り越え、真の即戦力となる人材を育成する
単なる人材のマッチングではなく、「教育」を通じて候補者一人ひとりのポテンシャルを最大限に引き出します。日本のビジネス文化に適応できる基礎を身につけた人材を輩出し、スムーズな受け入れを実現します。
◻︎外国人人材が日本で安心して輝き続けられるインフラを構築する
ビザ申請から入社準備、キャリア形成まで。彼らが日本での新生活をスムーズに始め、長期的に活躍できるよう、一人ひとりに寄り添ったサポート体制を築きます。
How we do
◻︎会社の未来を創る「当事者」になれる。
従業員数60名から200名を目指す、まさに第二創業期。年次や経験に関係なく、大きな裁量権を持って新規部署の立ち上げや事業創造に挑戦できます。経営陣との距離も近く、圧倒的なスピードで成長できる環境です。
◻︎多様性を尊重し、チームで大きな目標を達成する
平均年齢25歳。国籍も経歴も様々なメンバーが、互いをリスペクトし合うフラットな組織です。「やってみたい」という挑戦を会社全体で後押しするカルチャーがあり、社員旅行やBBQなど、チームワークを深めるイベントも活発です。
◻︎「誰かのため」が、自分のやりがいになる。
日本の人手不足解消や地方創生に貢献している、という強い社会的意義を日々感じられます。年間休日120日以上、残業はほぼなく、ワークライフバランスを大切にしながら、「ありがとう！」という感謝に溢れた仕事に没頭できます。
