私の押し制度は・・・
2018年から始めたホラクラシー制度でもなく、週休3日制（トライアル）でもなく・・・

夏季休暇です！

多くの企業で取り入れられている制度ですし、個人的に会社として休みを前面に押し出すストーリーを公開することは正直嫌なのですが…（休みが多い楽な会社に入りたい！という人がジョインしてくるのが個人的に嫌）わざわざご紹介するのは自由度が高いからです。

私が入社する前からずっと続いている制度です。今更なのですが、昨今特に働き方がより多様化する今中、会社が指定した日に『全員が同じ日に休む』ことはみんなが幸せになれる休みの取り方でしょうか？・・・堅苦しく書きましたが、趣味、や家族構成、体調、モチベーションの保ち方は人それぞれ。

そんなわけでクラヴィスの夏季休暇はこんな感じです！

・7月1日～9月30日の間で取得（10月以降には持ち越せません）
・日数は5日間（通常の有給休暇とは別です）
・申請は指定のスプレッドシートに記載するだけ
・午前、午後と分けて利用可能

8月のお盆休みに実家に帰る人や、
旅行代金のハイシーズンを避けて9月に旅行に行く人もいます。

そのほか、面白い取り方としては…
・毎週水曜日休み（実質8月は週休3日制！）
・毎週金曜日の午後休み（土日と合わせて連休風）
などなど・・・思わず笑ってしまうような欲望に忠実な取り方です。

かくいう私も6月に社員旅行で沖縄に行き、その2週間後に夏休みを利用して7月前半に沖縄に行き、そして、9月にまた母と沖縄の離島に行きました。

「東京に帰ってこないで沖縄で仕事したら（笑）？」と、言われました笑
家族と過ごす時間は自分が想像しているよりも短いものです。ましてや元気に沖縄で泳ぎ回れるくらいの体力がある時期を一緒に過ごせて本当に良かったと思います。
今はまだまだ元気で何かあるなんて考えられない親もいつかは介護を考えないといけない時も来ると思うと、余計です。

推し制度「夏季休暇」の話でしたが、休暇＝休みだけではありません。
私たちが大切にしている『自由な休み』は、単に楽をするためのものではありません。

プライベートを思いきり充実させて、仕事でもしっかり自分の役割を果たす。
そんな、仕事も人生も自分でプロデュースするための自由です。

『今の自分の生活』に合わせて仕事とのベストな距離感を選べるからこそ、日々のモチベーションも高く保ち続けられる。私たちはそう考えています。

クラヴィスでは、産休・育休に加え、介護休暇も整備しています。
リフレッシュのための休暇だけでなく、ライフイベントに沿った休暇もありますので安心して過ごしてもらえるように環境や仕事だけではなく制度面も整えていきます！