先日、2026年下期キックオフミーティングとビリング祭を開催しました。 

下期キックオフは、上期の振り返りと下期の方針を全社員で共有する大切な機会です。今回はそれに加え、初開催となる社内表彰制度「ビリング・チャレンジ＆イノベーション・アワード」の表彰式も実施しました。 

全社員で未来を共有する下期キックオフ 

キックオフでは、各部門から上期の成果や課題、そして下期に向けた重点施策が共有されました。 

会社としてどのような成果を上げることができたのか。その成果の裏側にどのような挑戦や工夫があったのか。そして、下期に向けて何を目指していくのか。 

普段はそれぞれの部署で業務に取り組んでいますが、会社全体の方向性を共有し、同じ目標に向かって進むための大切な時間となりました。 

初開催！ビリング・チャレンジ＆イノベーション・アワード 

今回の大きなトピックの一つが、初開催となった「ビリング・チャレンジ＆イノベーション・アワード」です。 

このアワードでは、成果そのものだけではなく、 

• 成果につながる挑戦 
• 業務改善の工夫 
• 周囲への良い影響 
• 他部署にも展開できる学び 

を評価しました。 

表彰対象となったのは全12案件。会社初の新卒採用への挑戦や、PayBのブランディング、案件情報一元化プロジェクトなど、さまざまな部署・職種の取り組みが選ばれました。 

また、一部の受賞案件についてはプレゼンテーションも実施。取り組みの背景や工夫、学びを共有することで、他部署でも活かせるヒントが数多く生まれました。 

受賞者からは、成果だけでなくプロジェクトメンバーへの感謝の言葉も多く聞かれ、あらためてチームで成果を生み出すことの大切さを実感する機会となりました。 

ビリング祭で広がるつながり 

キックオフと表彰式の後は、社員交流イベント「ビリング祭」を開催しました。 

今年入社した新卒社員2名が乾杯と締めの挨拶を担当するなど、イベントのさまざまな場面で活躍。年次に関係なく挑戦の機会があるのも、ビリングシステムらしさの一つです。 

部署や役職を超えた交流が生まれ、笑顔あふれる時間となりました。 

一枚岩で下期へ 

イベント終了後、代表取締役の石塚は次のようにコメントしました。 

「キックオフは単なる情報共有の場ではなく、同じ方向を向いて進むための場です。」 

今回の下期キックオフ、ビリング・チャレンジ＆イノベーション・アワード、そしてビリング祭は、それぞれ別のイベントではありますが、私たちが目指したことは共通しています。 

会社の未来を共有すること。 

仲間の挑戦を称えること。 

そして、部署や世代を超えてつながること。 

今回の一日を通じて、あらためてビリングシステムらしさを感じることができました。 

下期は当社にとって重要な挑戦の半年になります。 

一人ひとりがそれぞれの持ち場で力を発揮しながら、部門を超えて協力し、全員でより良い成果を目指していきます。