エンジニアを“ひとりにしない”。それがGrowshipのフォロー体制です。

SESでよく聞く不安の一つに、
「現場に入ったらそのまま放置されるのでは？」
という声があります。

Growshipでは、その不安を少しでも減らすために、
“継続的に寄り添う仕組み” を大切にしています。

月1〜2回の定期ヒアリングで、小さな変化も見逃さない。

現場の環境や人間関係、業務量、将来の希望など、
一人ひとりの状況に合わせて丁寧にお話を伺います。

「なんとなくしんどい」
「思っていた働き方と違う気がする」
そんな曖昧な気持ちも、遠慮なく相談できる空気を意識しています。

トラブルが起きたときは、営業×人事がすぐ動きます。

人間関係の悩み、タスクの偏り、稼働の増加…。
困りごとが見つかれば、
営業と人事が連携して素早く調整に入ります。

必要であれば面談を増やしたり、
現場担当者へ改善の相談をしたり、
あなたの負担が軽くなるように寄り添います。

「現場変更」も、相談していいことです。

Growshipでは、
「今の現場がどうしても合わない」という相談も珍しくありません。

無理に続けて心がすり減ってしまうより、
安心して働ける環境を一緒に探すこと を大切にしています。

責めることなく、否定することなく、
あなたの働き方を尊重しながら次の選択肢を考えていきます。

働いている時間も、働いていない時間も“支える存在”でありたい。

フォロー体制は制度ではなく、
Growshipがエンジニアを大切にしたいという姿勢そのものです。

あなたが悩みを抱え込まず、安心して働き続けられるように。
Growshipはこれからも、そばで支える会社でありたいと思っています。