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一人ひとりの心踊る仕事で、不動産の未来を作る。
総合不動産のシティートータルプランが33年間大切にしてきたのは“人”です。 初めての不動産業界、初めての営業職。 私たちの仲間の中には、新しい挑戦に不安を抱えながら 飛び込んできてくれたメンバーがたくさんいます。 当社では不動産の企画から管理まで広範囲の仕事を行なっており、 だからこそ、働く中でその不安が大きくなった時には、 良い意味でひとつのポジションにこだわりすぎず、 自分が一番活躍できる新しい“適材適所”を見つけることも可能です。 僕たち、私らと一緒に、はじめの一歩を踏み出してみませんか？
Values
ベンチャー企業の自由さと大手の安定感を両方取り入れたような社風です。安定した基盤があるからこそ、組織化しても各部署の裁量権は大きいですし、これによってスピード感のある仕事ができています。
メンバー全員が同じ方向を向いて仕事ができるように、様々な取り組みを行なっています。例えば社内での交流を目的として、若手だけ、課長職だけなど、意図的に集まり方を変えながらミーティングや会食を行なったり、上長から代表まで確認できるような形で日報を書き、様々なメンバーからアドバイスやコメントがもらえるような体制を作ったり…。他にも、些細だけど意味のある取り組みが、日常業務の中にたくさんあります！
周りに関心を持っているからこそ、チャンスに気づくことができ、踏み出すこともできる。そう考えている私たちが、働く上で1番嫌っているのは「無関心」です。全員が周りを意識して働くことができるように、プロジェクトの経過や結果は常に社員、部署間で共有していますし、今後はそういった意識で働くことができているかどうか？を一つの評価要素にすることも検討中しています。
住宅のプロデュースを行う企画管理事業部では、現在新しい事務所のインテリアやファザードを構想、建築中。実はこの新社屋、建てるきっかけになったのは、社内の卓球大会なんです！笑 優勝者に贈呈される「会社に何でも言って良い券」が、新しいオフィス作りにまで繋がりました。完成が待ち遠しいです！
貢献度の大きい動きができるメンバーやチームであれば、社内にない特別なポジションも作ります。例えば、事務として入社後、その領域を超えて営業の業務にも関わってくれたことで、「営業事務」が新しいポジションとして生まれました。多様なメンバーが入社してくれることで、組織もどんどん多様化していく。そんな会社が理想です。
メンバーそれぞれの個性や強みは様々。それらを最大限に活かしていくために、会社や個人にとってプラスになると判断すれば、異動はもちろん、新しい部署や業務の立ち上げを行うこともあります。業務内容も考え方も“固定”しない意識が大切です。
Company info
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