Always Basic, Always Happy
Webサービスやスマートフォンアプリ・ゲームの企画・開発・運用、インフラ構築、開発コンサルティングのほか、新規事業として自社サービスの企画・開発を行っています(近日リリース予定)。 【1000年先も『つくりたい』 を生み出す会社】 私たちの目標は、未来に向けて継続的に新しい価値を創造し続けることです。 常に『つくりたい』を実現するために精進します。 【『つくりたい』 が連鎖する組織】 1000年続く、『つくりたい』 を生み出し続ける組織を創ります。
Values
Exceptional team members
システム開発部門にはサーバーサイド、クライアントサイド、インフラのスペシャリストが在籍。
20代から50代までの幅広い年齢層(平均年齢37歳)の経験豊富なメンバーがそろっているので、困った時は誰かに相談すればすぐに解決できます。
メンバーの共通点は「真面目で誠実な人柄」「穏やかな性格」「責任感が強い」「技術に対する敷居が低い(なんでもチャレンジする、とりあえずやってみる)」で、仕事に対してプロ意識の高い、チームワークを大切にするメンバーばかりです。
Flat organization
トップダウンな組織でもなければ、ボトムアップな組織でもない。自分がやるべきことに対して責任を持ち、相手に対して常に誠実に対応することこそがフラットな組織だと考えます。
会社の雰囲気はとても穏やかで、社員同士お互いを尊重して接しています。
毎週「お茶会」という名前のオンライン勉強会を開催し、チームや職種の垣根なく、ベテランも若手も関係なくみんなで新しい技術について勉強したり、自分の担当する案件のレビューや意見交換をしたり、雑談を楽しんだりしています。
Opportunities to grow for juniors
たとえ開発実務未経験であっても、エンジニアとして入社していただくからには、実装はもちろんのこと、仕様策定や要件定義ができる「一人前のエンジニア」になってもらいます。
大企業のような大規模で充実した研修制度はありませんが、小規模だからこそ目の行き届く体制で、実務を通して「一人前のエンジニア」に成長できる環境です。
入社後は月1でフォローアップ面談を実施。気になることはどんな小さなことでも丁寧にキャッチアップしています。
自由にスキル取得の学習をしてもらえるよう、毎月書籍の購入の補助をしています。
Work-life integration
仕事も趣味もプライベートも家族もみんな大事。私たちは生きるために仕事はするけれど、仕事をするために生きているわけではありません。 私たちそれぞれが持つ価値観を大切にしつつ社員全員が幸せであることが、一緒に楽しく仕事をするためにも大事なことだと考えます。
残業はほぼゼロ。一時的に忙しくなったとしても代休を取得して、きちんと休むことを大切にしています。
Eliminates unnecessary meetings
できるだけ仕事に集中できるよう、社内の定例ミーティングは極力設定していません。社員全員が参加する定例会は月末にオンラインで開催する全体会議のみ。
Clean codebase
高い可読性とパフォーマンス、安全性を常に意識した設計・実装をしています。
Members
Nemoto Hideaki
Other
SIer
半導体の研究開発
アメーバサービスのインフラ担当
アメーバサービスのシステム統括
スマートフォンネイティブゲームパブリッシャーの役員
を経験していま...Show more
RingZero株式会社
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