What we do
私たちStaneer株式会社（スタニア）は、コーチング技法を活用したIT・Web業界のスタートアップ転職支援をメインに事業を展開する会社です。
■事業内容■
▍スタートアップ人材紹介事業「キャリアコーチング × エージェント」
求人紹介というエージェント事業に、転職希望者向けのコーチング技術を織り込んだサービスを提供しています。そのため、完全無料でキャリアコーチングを提供。
転職希望者の潜在的な「キャリアのゴール」を言語化し、定めたゴールに沿った最適なキャリア支援をします。
・紹介先企業について
IPO（上場）を目指す急成長している、IT・Web業界のスタートアップ・ベンチャー・メガベンチャーに特化した求人を多く取り扱っています。
また、提携ベンチャーキャピタル（VC）から紹介する企業も多く、求人の信頼性も担保できています。
▍エンジニア採用支援事業「RPC（Recruitment Process Creation）」
エンジニアに特化した採用支援「RPC（Recruitment Process Creation）」を行います。「採用マーケティング」に強みを置き、最上流のブランディング戦略から、ダイレクトスカウト・エージェントコントロール・面接代行などの実務まで『一気通貫』で、クライアントのパートナーとして転職希望者にアプローチする施策を共に創っていきます。
■ビジネスモデル■
一般的にコーチングは転職希望者個人の方から、エージェントは採用企業からFeeという形で対価を得るものです。しかし私たちは、転職希望者に無料でコーチングサービスを提供します。転職希望者の転職意欲が湧いたタイミングで「当社を経由した求人」で転職いただく仕組みで、あくまでエージェントでマネタイズをしています。
■成長性と今後の展望■
「コーチング×エージェント」事業は、一人のCA（キャリアアドバイザー）あたり月50～60名の方とセッションし、毎月多くの成約に至っております。
サービスも転職希望者・採用企業双方から大変満足度の高いフィードバックをいただいており、非常に手ごたえを感じております。
2年以内に50名規模以上の組織拡大を目指し、事業内容も更なるブラッシュアップを図る意向です。
Why we do
■MISSION■
「“シゴト”を通じて、人生と社会をもっと豊かに。」
昨今、日本における従業員の職場への熱意・愛着を示す「従業員エンゲージメント」は、世界の水準に比べて低いといわれています。
仕事の時間は人生の大半を占めるもので、大切な家族と過ごす時間より長いこともしばしば。そのため、いかに人生を楽しむかどうかは「仕事で決まる」といって過言ではありません。
もしも個人が「ワクワク」する仕事に就けたなら、その方の人生は豊かになり、パフォーマンスも向上するでしょう。その人が働く会社も、人材流出を抑えられるだけでなく、さらなる事業成長が望めます。
そして、成長企業が増えるほど社会も豊かになるはず。私たちは、人材事業を通じて、そうした幸せの輪を実現します。
▍個人の「ワクワク」に寄与したい
画面のクリック一つで転職できる世の中になりましたが、「ワクワク」する気持ちや、一人では得られなかった「気づき」を与えられるのは、AIなどの技術ではなく人だと思います。
私たちは成約実績など数値に偏ることなく、人に本気で関わる「究極のキャリアコンサルティング集団」となって「ワクワク」を言語化。
最終的に、人材紹介という仕事を今よりももっと楽しい業界に変えていきます。
How we do
■事業の特徴■
▍スタートアップ人材紹介事業「キャリアコーチング × エージェント」
・完全無料キャリアコーチング。新機軸の転職サービス体系「キャリアコーチング × エージェント」。
代表自らが複数のコーチングスクールで学び、「キャリアコーチング × エージェント」の仕組みを確立。エージェントモデルのため、料金は完全無料。初回セッションでは転職希望者の潜在的な「キャリアのゴール」を言語化し、定めたゴールに沿って最適な求人を紹介。
もちろん、転職希望者の悩みを明確にしたうえで「転職しないほうがベター」と判断すれば、現職残留を提案。
・IT・Web業界のスタートアップ・ベンチャー・メガベンチャー企業に強い。
複数の日本を代表するベンチャーキャピタル（VC）とパートナーシップを締結。
セッションで定めたキャリアゴールに沿って、急成長しているIT・Web業界のスタートアップ・ベンチャー・メガベンチャー企業を「厳選」してご紹介。
・代表が元エンジニア。所属コンサルタントも全員、IT・Web業界の第一線で活躍していたスタートアップ経験者。
代表の渡邉は、エンジニアからキャリアをスタートし、エージェント、人事を経験。10年以上にわたりIT・Web業界に携わり、大手企業からスタートアップまで経験。
所属するコンサルタントも全員、IT・Web業界の第一線で活躍していたスタートアップ経験者であり、非常に経験豊富。
▍エンジニア採用支援事業「RPC（Recruitment Process Creation）」
・エンジニア採用における唯一無二の採用共創サービス
弊社は、RPO （採用代行サービス）ではなく、RPC（採用共創サービス）。
「採用マーケティング」に強みを置き、最上流のブランディング戦略から、ダイレクトスカウト・エージェントコントロール・面接代行などの実務まで『一気通貫』で、クライアントのパートナーとして転職希望者にアプローチする施策を共に創っていきます。
