What we do
私たちStaneer株式会社（スタニア）は、「個人ファースト」を掲げ、コーチングアプローチを活用したスタートアップ・IT・DX業界特化の転職エージェントサービスを提供する会社です。
■事業内容■
▍スタートアップ人材紹介事業（個人ファースト型 × コーチングアプローチ）
求人紹介を行う転職エージェント事業に、コーチング技法を取り入れ、候補者自身も気付いていない本質的なキャリアのゴールを明確化します。完全無料のキャリアセッションを通じて、個人の価値観を最優先に最適なキャリア支援を行います。
・紹介先企業について
IPOを目指す急成長中のスタートアップ、メガベンチャーを中心に、IT・DX業界に特化した求人を多数取り扱っています。また、提携するベンチャーキャピタル（VC）から紹介する企業も多く、信頼性の高い求人をご提供しています。
・紹介先企業について
IPO（上場）を目指す急成長している、IT・Web業界のスタートアップ・ベンチャー・メガベンチャーに特化した求人を多く取り扱っています。
また、提携ベンチャーキャピタル（VC）から紹介する企業も多く、求人の信頼性も担保できています。
▍面接を科学する採用支援サービス「MENSY（メンシー）」
最も工数がかかり、見極めと意向上げのバランスが難しい1次面接を、面接のスペシャリストが代行・分析し、科学的に支援する“面接特化型RPOサービス”。面接構造や評価基準を可視化・標準化することで、属人化を防ぎ、採用の再現性を高めます。AI面接では拾いきれない候補者の意向形成や非言語情報を“人の力×科学的評価”で補完し、採用担当者が本質業務に集中できる環境を実現します。
■ビジネスモデル■
一般的なコーチングは個人から、エージェントは採用企業から対価を得るモデルですが、私たちは候補者に無料でコーチングアプローチを提供し、候補者の転職意欲が高まった段階で企業をご紹介します。マネタイズは採用企業からの成功報酬型となります。
■成長性と今後の展望■
「個人ファースト型×コーチングアプローチ」事業は、一人のキャリアアドバイザーあたり月50～60名とのセッションを実施し、毎月多くの成約を実現しています。
転職希望者・採用企業双方から高い満足度の評価をいただいており、さらなる成長を目指しています。数年以内に50名規模以上への組織拡大を目標に、サービス内容の一層の強化を図ります。
Why we do
■MISSION■
「“シゴト”を通じて、人生と社会をもっと豊かに。」
昨今、日本における従業員の職場への熱意・愛着を示す「従業員エンゲージメント」は、世界の水準に比べて低いといわれています。
仕事の時間は人生の大半を占めるもので、大切な家族と過ごす時間より長いこともしばしば。そのため、いかに人生を楽しむかどうかは「仕事で決まる」といって過言ではありません。
もしも個人が「ワクワク」する仕事に就けたなら、その方の人生は豊かになり、パフォーマンスも向上するでしょう。その人が働く会社も、人材流出を抑えられるだけでなく、さらなる事業成長が望めます。
そして、成長企業が増えるほど社会も豊かになるはず。私たちは、人材事業を通じて、そうした幸せの輪を実現します。
▍個人の「ワクワク」を本質から支援する
転職が簡単にできる時代になった今だからこそ、個人が本当にやりたいことや潜在的な可能性を引き出すには、AIやテクノロジーだけではなく、人間の介在が不可欠です。私たちは、表面的な数値や実績にこだわるのではなく、「個人ファースト」の姿勢を貫くプロフェッショナル集団として、「コーチングアプローチ」で一人ひとりの本質的なキャリアを明確化します。最終的に、人材紹介を今よりもっと楽しく、本質的な価値を届けられる業界へと変えていきます。
How we do
■事業の特徴■
▍スタートアップ人材紹介事業（個人ファースト型 × コーチングアプローチ）
・完全無料のキャリアセッション。「個人ファースト」の視点から候補者自身も気づいていない本質的な「キャリアゴール」をコーチング技術で明確化し、そのゴールに最適な求人をご紹介します。必ずしも転職を前提とせず、「現職残留がベター」と判断した場合は、その選択肢を提案します。
・スタートアップ・IT・DX業界の成長企業に強い
複数の日本を代表するベンチャーキャピタル（VC）とのパートナーシップを締結し、IPOを目指す急成長中のスタートアップやメガベンチャーを中心に、精度高く求人をご紹介します。
・代表が元エンジニア。所属コンサルタントも全員がIT・DX業界のプロフェッショナル
代表の渡邉はITエンジニアとしてキャリアをスタートし、エージェント、人事を経験。10年以上にわたりIT・DX業界に携わり、大手企業からスタートアップまで経験豊富です。所属するコンサルタントも全員が同業界の第一線で活躍してきたプロフェッショナルです。
▍面接を科学する採用支援サービス「MENSY（メンシー）」
最も工数がかかり、見極めと意向上げのバランスが難しい1次面接を、面接のスペシャリストが代行・分析し、科学的に支援する“面接特化型RPOサービス”。面接構造や評価基準を可視化・標準化することで、属人化を防ぎ、採用の再現性を高めます。AI面接では拾いきれない候補者の意向形成や非言語情報を“人の力×科学的評価”で補完し、採用担当者が本質業務に集中できる環境を実現します。
