About Staneer株式会社

Staneer株式会社

東京都

What we do

Staneerのミッション。「シゴトを通じて、人生と社会をもっと豊かにする。」を掲げています

創業メンバーの3人。少人数のチーム＋AIエージェントという体制で、立ち上げ2年で年商1億円規模まで走ってきました

私たちStaneer株式会社（スタニア）は、「AIエージェント時代の個人ファースト型転職エージェント」を掲げ、転職エージェント事業（Staneer Agent／Staneer Agent for Engineer）と、人材紹介会社向けの立ち上げ支援・コンサルティング（Staneer Agent Sync）、人材紹介向けClaude Code研修を展開しています。 ▼コーポレートサイト https://staneer.com/ ▼代表のnote（AI×人材紹介の現場で日々実践していることを発信しています） https://note.com/watanabe_staneer ■事業内容■ ▍Staneer Agent（AI・IT業界を中心とした、新世代の転職・キャリア支援） ▼サービスサイト https://staneer.co.jp/ 「AIとともに、"個人ファースト"を実現する新世代の転職エージェント」です。私たちがAIを活用するのは、一人ひとりを深く理解し、選択肢を広げ、キャリア選択の質を高めるため。そして、AIに任せて生まれた時間で、候補者と「向き合う時間」を増やすためです。・適性検査で、自分のwant to（心からやりたいこと）を知る・あなた専用の「キャリアシート」で、目指す未来を言語化する・AIが探し、人が見極める、本質的なマッチング・企業ごとにカスタマイズした、あなた専用の面接対策資料急成長スタートアップからコンサルティングファームまで、AI・IT領域の成長企業の求人を中心に取り扱い、ITエンジニア・人事・営業など現場経験のあるアドバイザーが伴走します。 ▍Staneer Agent for Engineer（エンジニア・ITコンサル特化の転職エージェント） ▼サービスサイト https://staneer-engineer.com/ 「AI時代のエンジニアのキャリアを、日本で一番わかりやすく。」をコンセプトに、エンジニア・ITコンサルタント向けのキャリア支援を行っています。SIer・受託開発から自社開発へ、ITエンジニアからFDE／AIスタートアップへ、ITコンサル・PMOから事業会社のAI推進・PdMへなど、いまの経験を起点にAI時代の次のキャリアを、技術の現場を知る担当が一緒に整理します。 ▍Staneer Agent Sync（人材紹介会社向け立ち上げ支援・コンサルティング） ▼サービスサイト https://staneer-ai.com/ 「人材紹介事業の勝ち筋を、現場とAIに同期する。」をコンセプトに、人材紹介会社や、人材紹介を新規事業として立ち上げる企業向けの立ち上げ支援・コンサルティングサービスを提供しています。事業戦略の整理から、CA/RA業務の型化、AI活用の内製化まで、御社のフェーズに合わせて支援。単なるAIツール導入ではなく、経営者やトップ人材の判断基準を言語化し、現場で再現できる仕組みに変えていきます。 ▍人材紹介向け Claude Code研修 ▼サービスサイト https://staneer-aikensyu.com/ 人材紹介会社の経営者・CA・RA・アシスタントを対象にした、Claude Code（クロードコード）の実務研修です。スカウト・推薦文・マッチング・面接対策・選考管理など、講師が自社で毎日回している業務をそのまま教材に、翌日から使える「指示テンプレート」を持ち帰っていただきます。プログラミング未経験でも受講できます（1日集中研修／4週間の定着サポート付き実装コース）。 ■ビジネスモデル■ 転職エージェント事業は、候補者の方に完全無料でキャリア支援を提供し、採用企業からの成功報酬をいただくモデルです。Staneer Agent SyncとClaude Code研修では、自社の人材紹介の現場で毎日実践しているAI活用のノウハウを、そのまま支援メニュー・研修プログラムとして提供しています。

Why we do

個人ファースト型転職エージェント「Staneer Agent」のサービスサイト。AIとともに、一人ひとりと向き合う時間を増やす転職支援を行っています

代表の渡邉。人材紹介という仕事に救われた原体験が、Staneerの原点になっています

■MISSION■ 「シゴトを通じて、人生と社会をもっと豊かにする。」仕事は、人生の大半を占める時間です。だからこそ、人生を楽しめるかどうかは「仕事次第」だと私たちは考えています。私たちが増やしたいのは、生活のためだけの「労働」ではなく、誰かの役に立ち、自分のwant to（心からやりたいこと）と才能に沿った「シゴト」。代表の渡邉自身、人材紹介という仕事に出会って初めて、仕事は楽しいもの・自信を生むもの・人生の軸になるものだと知りました。その経験が、Staneerの原点です。一人ひとりがwant toに沿ったシゴトに就けば、個人の人生は豊かになり、企業の成果も上がり、社会も豊かになる。私たちはそう信じています。 ■VISION■ 「AIとともに、"個人ファースト"を実現する新世代の転職エージェント。」 AIとダイレクトリクルーティングの時代に、候補者を右から左へ流すだけの人材紹介の価値は下がっていきます。私たちは、AIに任せて生まれた時間を、すべて候補者と向き合う時間に使います。求人ありき・企業要件ありきではなく、一人ひとりのwant to・適性・熱量を起点に、AIと人の共創でキャリア選択の質を高める。この「個人ファースト」の転職エージェントを自ら実践し、Staneer Agent Syncを通じて人材紹介業界にも広げていきます。人材紹介は、まだもっとおもしろくなる。私たちはそう信じています。

How we do

人材紹介会社向けサービス「Staneer Agent Sync」のサイト。自社で実践してきたAI活用のノウハウをもとに、人材紹介事業の立ち上げ支援・コンサルティングも行っています

オンラインでのチームミーティング。場所に縛られず、少人数だからこそフラットで距離の近いチームです

■AIエージェントは、チームの一員■ 代表自らClaude Codeで開発したAIエージェントが、候補者との出会いから成約まで、ほぼ全工程で毎日稼働しています。・求人ごとの推薦コメントの自動作成・候補者×企業ごとのフルカスタム面接対策資料の生成・選考ステータスの自動更新とチームへの共有・スカウトやリマインドの自動化・SNS発信や求人票作成のサポート 2年分の面談・クロージングのノウハウは200ファイル超のナレッジとして整備され、AIと人間が同じ判断基準で動ける状態を作っています。 ■人間にしかできない仕事に集中する■ 言語化されていない不安や葛藤を掴む、感情の矛盾を読む、意思決定に伴走する。メンバーの時間は、こうした人間にしかできない仕事に最大限使います。AIエージェントが作業を引き受けるぶん、一人ひとりが本質的な仕事に向き合えます。 ■働き方■ 少人数だからこそ一人ひとりの裁量が大きく、代表との距離も近い環境です。「フラットな組織」「時間や場所に縛られない」を価値観に掲げ、オンライン面談やリモートワークも活用しながら、新しい挑戦を始め続けるチームでありたいと考えています。