地域科学研究所では、入社2年目以降の社員向けに、フォローアップ研修を実施しています。

フォローアップ研修では、同じ入社年や同じ役割の社員が集い、それぞれのステージに応じて今後の目標を設定します。

◇年次別フォローアップ

・同期の連帯感の向上

・知識やスキルの向上

・社員同士の成長支援

・課題の共有と解決策の検討

◇役職別フォローアップ

・役職別の役割への理解

・知識やスキルの向上

・部下や後輩の成長支援

・課題の共有と解決策の検討

◇個人面談・OJT

月に一度行っている個人面談・OJTでは、上司との面談を通して課題を共有・解決し、社員の成長に繋げます。また、半年に一度、成長シートを使った自己評価を行い、自分の行動や成果を整理する機会もあります。上司とともに成長方針を考え、それに基づいて成長支援を行っていきます。