地域科学研究所の新入社員研修では、以下の4点を目的として掲げ、主にコミュニケーションスキルやチームワークを育み、社会人としての心構えを習得します。

＜新入社員研修 基本方針＞

・経営理念を深める

・新入社員同士の連帯感を築く

・まちづくり・業務概要理解

・当社社員としての基本事項の伝達

◇4月研修

基本的事項の共有を目的として、経営理念や指針の共有、業務概要の説明、基本事項の連絡を行います。

◇5月～7月研修

当社で働くための基本的なスキルを身につけることを目的として、当社への理解や知識・スキルの習得などを図ります。

◇現場実習

事業の現場や内容について、実践しながら学ぶことを目的として、知識・スキルの実践、社内外でのコミュニケーションの実践に挑戦します。

◇個人面談・OJTの実施

職場への適応に向けて、成長指針に基づき、現場における個別成長支援を行います。