What we do
当社は、人や組織の気づき、学び、成長を最大化するHRクラウドサーベイシステムを展開している企業です。主力サービスは、360度フィードバックシステム、従業員満足度調査システム、離職率改善システムなどです。これらのサーベイから得られた結果を元に、組織コンサルタントが適切な打ち手や研修などを実施しています。
大手企業を中心に1,000社以上との取引実績、創業20年という企業でありますが、2019年に株主が変更になり、テクノロジーや組織開発のソリューションを強化していき、再成長をしている最中のスタートアップ的な雰囲気の会社に変貌しつつあります。「実績と経験に裏付けられたHRソリューション」ｘ「スタートアップマインド」というユニークな会社です。
HRクラウドサーベイシステムでは「スマレビ」シリーズ」を展開しています。
・スマレビ for 360
上長・同僚・部下など複数の視点から「対象者の日常行動に対する評価」を集計し、本人と他者の認識ギャップを可視化させる360度評価（多面評価）の導入を支援するクラウドサービスです。
理論に基づいたオリジナル設問を用意しており、クラウドシステムによる煩雑な事務工数の削減と、専任サポート制度で、簡単に本格的な360度評価の導入をサポートします。
本人の課題をより具体的に認識できるフィードバックレポートの提供と、その結果を改善計画に落とし込むことができるシステムを組み合わせ、企業の一貫した人材育成を支援します。
・スマレビ for ES
手軽に本格的なES調査（従業員満足度調査）を行える、クラウドシステムです。
ハーズバーグの動機付け理論と、200社を超える大手企業へのES調査実績から構築された診断項目を提供しているため、初めて調査を行う企業でもスピーディーな実施が可能です。
満足度と重視度の掛け合わせにより課題の優先順位を可視化したり、部門や部署など組織別にレポート出力ができるため、部門別に分けて組織状況を把握し、組織別の課題への改善策を講じることができます。
・スマレビ for リテンション
eNPS®を用いたアンケート実施と結果分析で、社員一人ひとりの離職リスクの早期発見と、効率的な社員フォローを実現するクラウドサービスです。
従業員ロイヤルティを数値化するeNPS®と、フリーコメントの感情を分析するAIを組み合わせ、離職リスクの高い社員を優先度をつけて分類、離職要因の可視化をクラウドシステム上で行います。個人に対するフォロー内容の設定や進捗報告もクラウドシステム内で一元管理ができるので、定期的なアンケートを行うことによって一貫性のある社員フォローが可能です。
・スマレビ RWCS
With/Afterコロナ時代における社会の変化と直面する課題、リモートワークによるメンタルコンディションの把握からその対策についてシンプルな改善サイクルを回すクラウドシステムです。簡単な設問でリモートワーク環境要因とメンタルコンディションを掛け合わせで状態把握でき、組織レポートはもちろん、人事向け報告会やキーマン向けワークショップなど、改善に向けた運用をサポートします。
これらの主力商品を展開していくのみならず、新サービス・新事業を企画開発しています。ピープルアナリティクスや人工知能をはじめとした新しいテクノロジーを人や組織の課題を解決し、社会問題の解決に活かす為のソリューションを提供していきたいと考えてます。
Why we do
なぜやるのかをもっとも重視。会社がその社会で必要とされる存在でありつづけられる為に、私たちは、「なぜやるのか」をもっとも重視しています。それがあなたの生き方に直結していて欲しいと思っています。
◯ミッション
「私達は、すべての人と組織に、気づき、学び、成長をもたらすことを通じて、豊かな社会と新しい未来の創造へ貢献します。」
自らを客観的に見つめるところから、その人の成長は始まります。人は、自らの周辺から生きるべき知識を得て成長していきます。生まれもった境遇によって、また、今そばにある環境によって人の成長に差が生まれないように、すべての成長する意思をもつ個人と組織を、私たちはテクノロジーの力と人間の力を信じて、支援し、人が互いに成長を助け合える新しい世の中を創造していきます。
◯共有する世界観
「良き人間である」「良き社会を創造する」「良き未来を創造する」ことを大切にしています。
私たちは「良き社会」と「良き未来」を創造する為に事業を行います。産業革命以降、科学技術の急速な発展により社会は豊かになってきています。他方、社会や世界はより分断する方向に向かっているように思えます。人類がより安全に、また幸せに暮らせるようになるためには、いまこそ、人や組織の本質に目を向けるタイミングなのではないでしょうか。
私たちは自然科学の力に溺れず、頼りすぎず、組織や人間という社会科学の分野も同じく大切にすることにより、クライアントと共に「良き社会」と「良き未来」を創造してきます。
How we do
12の共有する価値観、具体的な行動指針を定めています。
◯共有する価値観とコーポレートカルチャー
以下の12個を設けています。
1. 顧客・仲間から信頼される
2. 自分と組織を大切にする
3. チームへ貢献する
4. 良き人間として行動する
5. オープンでフラットである
6. プロフェッショナルである
7. 主体的に動く
8. 学び続ける
9. 目標を決めて挑戦する
10. まず作る、意見を聞く
11. 構造を重要と思う
12. 遊び心を持つ
さらにそれをより具体的な行動指針に落としています。当社の主力ツールであるHRクラウドサービスである「スマレビ for 360」は、360度フィードバックを進めお互いの成長を助け合うというツールです。当社もまた360度フィードバックを社内に取り入れ、成長支援をするコーポレートカルチャーになっています。
◯当社の制度
社員一人一人の能力と士気の総和が会社の強さであり、その強さを最大化するためには、当社には成長支援の制度が備わっています。
・360度フィードバックによる定期的な多面評価
・書籍購入支援
・エンジニア、デザイナーの為の開発環境構築支援
・スクラムマスター資格取得研修
・ITILなどのIT運用資格取得支援
・組織開発・人材開発勉強会（CBASE U主催のセミナーシリーズ）
・テクノロジー、組織開発勉強会
