Be&Doが好き。Habi*doが好き。メンバーのことが好き。
Be&Doにはそんな空気が満ち溢れています。

そう、今日も"コーヒーをごちそうしてほしいな～"と呟いていると、取締役の橋本がコーヒーを買ってきてくれました（わーい！）　いや、そんな損得勘定によって「好き」なのではなく（断じてそんなことは…汗）

メンバー同士の信頼関係がとても大きい！（本気の自慢！）

どうしてメンバーのことをそんなに信頼できるか？

それは、社内ツールの「Habi*do」たる所以かもしれません。

自分の仕事のどこをだれが支えてくれているか？自分はだれの仕事のどこを支えているか？
一目瞭然にわかるからです。

みんなのやる気スイッチはどこ？

仕事って、自分が役に立ってるのかわからないと、やる気もでないですよね。下手するとテキトーにやっちゃえ。って気持ちになることも・・

でも支えてくれるメンバーがいること、そのメンバーの支えにもなっていることがわかっていれば、どんなこともやるぞ～！！って気持ちになります。（わたしのやる気スイッチはココ）

その好循環が生まれているのがBe&Doなんです！

成果を出せるチームの条件って？

①目標が明確であること
②プロセスが共有されていること
③メンバー同士に信頼関係があること

と、言われています。

この3つの条件が当たり前のように、自然とできているのがBe&Doの働き方。

そのやる気スイッチ同じ～！！と共感してくださった方。ココで一緒に成長しませんか。