新卒に迫る超危険な実態

12/16のニュースで、

→ロート製薬、面接の非AI化

→霞が関不動産、初任給1400万

＝なんかすごく売り手かな？？

と感じた方は多いと思いますが、

上記の事象は何を示しているのか？

を真剣に紐解いていきましょう。 

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AIに代替されるレベルの人材はいらないよ。

D～Fランクの採用を3名するなら、AIに代替されない優秀な人が1名採用が良いよ（という意味です） 

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△代替される職種や業務 → 事務・経理・翻訳通訳者・WEBデザイナー・説明型の営業など 

〈証左として〉

既に米国では新卒採用が氷河期

なんなら

＊マッキンゼーも数千人リストラ

＊アクセンチュアも19,000人リストラ 

優秀層でもAIに代替できる

or

（AIを超える最適解出せないくせにコスパ悪いよね）

って評価されてます。

AIの前では、優秀でもこんな扱いです。

大事なのは、

◎AIに代替されない自分づくり◎

（特に、「交渉、課題解決力」を伴う仕事） & 現場作業系（職人や救命士・介護含む） 

今朝のニュースのロート製薬も

「課題解決力」とはっきり名言しています。 

これまでの人生を振り返り、

困難を乗り越えた経験を評価 

先程、AIに代替されない仕事に、

「交渉、課題解決力」としましたが、

こちらみたいな営業系は、AIに代替されない、

「交渉、課題解決力」が問われますね 

一方で、米国では「ブルーカラービリオネア」が増加しています。 

実際に日本でも、TikTokとかを覗けば、

たくさんの成金みたいな人、ブルーカラー比率が高いことに気付きましたか？ 

就活中の方に対しては、

したいしたくないとか、好き嫌いで探すのではなく、1000年に一度のパラダイムシフトにおける、

AIに代替されない自分作り、仕事探しに取り組んでいただきたいと思います。 

現実に目を背けて、老けた際にポンコツ呼ばわりされないように、

「いま、何をすべきか」

その答えは、Skyworkにあります。