What we do
2021年卒より新卒採用を開始し、若手も活躍中！
主力製品のASTERIA Warp（アステリア ワープ）は国内企業データ連携ソフト市場で19年連続シェアNo.1（＊）を獲得
アステリアは「つなぐ」技術で新しい時代の企業価値創造に貢献するIT企業です。世界中の輝く企業や人を「つなぐ」エキスパートとして、現在4つの自社製品を開発・提供しています。
■ ASTERIA Warp（アステリア ワープ）https://www.asteria.com/jp/warp/
アステリアの主力製品となる、異なるシステムのデータをノーコードで連携するソフトウェアです。19年連続国内シェアNo.1（＊）を獲得するなど、大企業・中堅企業を中心に1万社以上の企業に導入されています。
■Platio（プラティオ）https://plat.io/ja/
工場や倉庫、ホテルなどの「現場」で働く人々がさまざまな情報を入力するためのモバイルアプリをノーコードで誰でも簡単に作成できるツールです。紙や手作業の業務をもっとラクにし、現場のDX推進に貢献しています。
さらに、大規模・複雑なアプリ開発が可能な新製品「Platio Canvas」を2025年9月にリリースしました。
https://platiocanvas.com/
■ Handbook X（ハンドブック エックス）https://www.handbookx.com/jp
資料や動画、Webサイトなど様々なコンテンツの管理ができるアプリです。営業・セミナー資料やマニュアルなどあらゆる電子ファイルをスマートフォンやタブレットで持ち運ぶことができます。紙資料のペーパーレス化、ビジネスコンテンツの管理と最適な活用に貢献しています。
■ Gravio（グラビオ）https://www.gravio.com/jp
人を検知するセンサー、ドアの開閉センサーなど、さまざまなセンサーから取得したデータと、AIによる推論結果を簡単かつ迅速に処理し、複数のデバイスやシステムに通知することができます。日本テレビ『沸騰ワード10』などでも紹介され、話題となりました。
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＊シェアNo.1
テクノ・システム・リサーチ「2025年ソフトウェアマーケティング総覧 EAI/ESB 市場編」より（数量ベース）
Why we do
代表取締役 平野洋一郎
東京証券取引所市場第一部へ市場変更（2018年3月） ※「インフォテリア」はアステリア株式会社の旧社名
アステリア株式会社は、1998年創業、マザーズ上場（2007年）、東証一部上場（2018年）と20年を超える歴史と実績を持つ企業ですが、AIやIoT、ブロックチェーンなどの先進テクノロジーを業界に先駆けて取り込んだ製品を開発。常に一歩先の技術と時代を視野に事業を展開しています。
当社は1998年に当社社長兼CEOの平野洋一郎と副社長兼CTOの北原淑行の２名により設立されました。1998年と言えば、まだ企業におけるインターネット活用が端緒に付いたばかりの年ですが、平野と北原は、インターネットとその技術を活用して社内外を問わずあらゆるシステムがつながり、さまざまな業務が遂行される時代が来ると考え、そのためのコンピュータの共通言語として1998年に出来たばかりの新技術XMLに大きな可能性を確信したことが創業のきっかけです。
世界をつなぐインターネットという巨大ネットワークによって、これまでは想像もできなかったような情報と資産の流動化、それに伴う企業価値のダイナミックな変革がもたらされつつあります。クラウド、デバイス、ブロックチェーンなど新技術による革新によって、一人一人がエンパワーされ、社内外を問わず柔軟なビジネスネットワークを形成できるようになります。その結果、企業という物理的な枠組みよりも、枠を超えてアメーバ状に繋がった価値創造チームの「つながり」が大きな価値を持つようになります。
私たちアステリア（2018年10月1日にインフォテリアから社名変更）は、この新たな「つながり」によってもたらされる社会価値創造の変革こそが、これからの世界のありようの進化であると確信しています。
How we do
コロナ禍以降のニューノーマルな時代に対応する新しい働き方を推進するため「必要な時に必要な人が集う場所」という新たな概念の本社を2021年10月恵比寿に新設
出産休暇、育児休暇（男性社員の取得含む）から職場復帰している社員の割合は100％！
アステリアは、生産性向上を目的とした多様な働き方に挑戦しています。2009年の東日本大震災をきっかけにいち早くスタートした全社テレワーク（猛暑テレワーク、降雪テレワーク、ふるさと帰省テレワーク）の取り組みは、多くのメディアでも取り上げられ、2020年にはホワイト企業アワード「柔軟な働き方部門」を受賞しました。オフィス内で仕事をすることはそれほど重要ではなく、よりパフォーマンスを発揮できる環境で仕事をすることが大事だと考えています。
緊急事態宣言解除後の2022年7月時点でも、引き続き、全社的なテレワークを基本としており、勤務場所は不問、採用面接などもすべてオンラインで行っています。またコロナ禍以降のニューノーマルな時代に対応する新しい働き方を推進するため「必要な時に必要な人が集う場所」という新たな概念の本社を2021年10月、恵比寿に新設しました。
オフィス紹介はストーリーでも公開中です！ https://www.wantedly.com/companies/asteria/post_articles/408522
また、アステリアには外国籍のメンバーも多く在籍しています。過去にはLGBT研修を社内で行うなど、多様性を認め合う取り組みを行ってきました。創業当初よりのびのびと自分らしく働ける環境を目指し、採用や昇進において性別、国籍、人種、宗教、思想などにとらわれない姿勢を貫いています。子育てや介護などメンバーの状況にあわせた時短勤務なども柔軟に対応しています。出産休暇、育児休暇から職場復帰している社員の割合は100％です。
