What we do
「どこでも駐車場」を目指して、リアルのあいたいをつなぐサービスを展開しています。
アキッパを利用して「駐車場を簡単に借りられるので帰省しやすくなった」「旅行のときも助かる！」など嬉しい声が届いています。
akippa株式会社は「人々がリアルで会うときの困りごとを、世界中で解決する。」をミッションに掲げています。
世の中には沢山の困りごとが存在します。私たちはサービスを通じ、多くの困りごとを解決していきます。その結果、必要不可欠な存在になっていくことを目指しています。
まず最初に取り組んでいるのは、「どこでもスマート駐車場」になることです。人々が好きな”人”や”体験”に会う手助けをするべく、駐車場マーケットプレイス「アキッパ」を展開しています。
▼akippaのコーポレートフィロソフィーを刷新しました
https://akippa.co.jp/corporate/value/
■駐車場マーケットプレイス「アキッパ」
アキッパは駐車場のオンラインマーケットプレイスです。使っていない民家の駐車場や空き地など、空いているスペースを時間貸し駐車場にすることができます。イニシャルコストは発生せず、工事なども行わないため、スペースを余らせている誰もが駐車場オーナーになることができます。
またユーザーは、アプリやWebで簡単に登録された駐車場を予約することができます。検索、予約、支払いの全てをスマホ一つで完結させています。
akippaサービスサイト：https://www.akippa.com/
2014年に事業を開始して以来、akippaの利用者は順調に増加し続けており、現在では常時5万件以上の駐車場と、490万人以上の累計会員を抱えるまでのサービスになりました。
※2025年10月時点
Why we do
東京オフィスのWeWork Kanda Squareは広々とした共有スペース完備！水やお茶、コーヒーなども飲み放題です。
半年に一回、大阪本社のオフィスで半期の戦略発表会を実施しています。リアルのやりとりを通じて、普段関わりがない社員とのコミュニケーションも大切にしています。
■「なくてはならぬ」サービスをつくりたいという思い
akippa株式会社が掲げる「”なくてはならぬ”サービスをつくり、世の中の困りごとを解決する」というミッションには、弊社代表取締役CEOの金谷元気が、自宅の停電や東日本大震災のボランティアを通じてインフラの重要性を痛感した経験が大きく影響しています。
金谷の創業ストーリー：https://note.com/galaxy/n/n34b368394240
■人と人、人と体験が出会い、つながるためのサービス
自動車がなければ長距離の移動が困難な地方において、高齢の方が免許を返納し、数少ない楽しみであった買い物ができなくなったという話は少なくありません。
また、コロナ禍では多くの人が外出を避けて孤立するようになり、新しい人や体験と出会う機会は大きく減ってしまいました。
こうした時代の変化を受けて、より一層「リアルな出会い」の重要性が高まっていると私たちは考えています。
人が誰かや何かに出会うために必要な「移動」の障害となりうる問題を「駐車場」を通じて解決する。そのために私たちはアキッパを提供しています。
■akippaが解決していきたい移動の困りごと
世の中には「移動」にまつわる困りごとが多々あります。
コインパーキングの数に限りのある都市部や、ライブ・スポーツ観戦などで多くの人が集まるイベント会場付近では、どうしても駐車場数が限られてしまいます。
アキッパのサービス開始前の段階で、コインパーキングをはじめとする時間貸し駐車場は約440万台分に対して、乗用車の数は6,000万台以上存在しました。
1秒あたりの路上駐車台数は東京と大阪だけでも9万台にのぼります。
このような課題を、アキッパのサービスを通じて解決していきます。
誰もが簡単に費用をかけることなく駐車場をシェアできる仕組みをつくることで、
世界中の「リアルのあいたい」をつなげることを目指しています。
How we do
東京オフィス（WeWork KANDA SQUARE）
大阪オフィス（なんばパークスタワー）
■akippaのMission
人々がリアルで会うときの困りごとを、世界中で解決する。
■akippaのVision
世界一のモビリティプラットフォームをつくる。
■akippaのValue
-常に全力でやりきる
-広い視野をもって判断する
-すべてを自分ごととして行動する
■akippaのホスピタリティカルチャー
akippaでは、職種や立場によって考え方や捉え方が違ったとしても、「互いにリスペクトの気持ちがあること」「性善説にもとづいて相手と向き合うこと」「謙虚に向き合えること」を重視しています。
また、部門を横断して一体感を持ちながらサービス改善に取り組むなど、開かれたコミュニケーションによって意思決定が行われる文化があります。
■働き方について
・勤務時間
スーパーフレックス制度
コアタイムや1日あたりの最低業務時間は設けられておらず、個人の裁量に委ねられます。
※一部職種はシフト制が適用されます。カジュアル面談や選考などでお問い合わせください。
・勤務形態
リモートワーク可（オフィス出社も可）
※一部職種は出社をお願いする場合がございます。
・給与改定
給与改定については、年2回の評価に基づいて決定します。
・諸手当
基本的な通勤手当や深夜手当、休日手当、住宅手当、残業手当をそろえています。
・休日/休暇
休日：土曜・日曜（完全週休2日）、国民の祝日、年末年始（12/29～1/3）、夏季休暇（会社が定める日数）
休暇：育児休業等法律の定めによる休暇、慶弔休暇その他会社が定める休暇
年次有給休暇（初年度目は入社月に応じた日数を入社日に付与、翌年度目以降は毎年4月1日に付与）
年間休日日数：125日
※一部職種はシフト制のため、土日祝・年末年始等の条件が異なります
・福利厚生
基本的な保険制度（雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険 / 確定拠出年金制度）だけでなく、
確定拠出年金制度（任意加入）を導入しています。
自主学習支援のため書籍購入補助制度もありますので、ぜひご活用ください。
