新社名と新理念が、新たなチャレンジを支える土壌になる。2度の社名変更で振り返る当社の歴史と未来。

こんにちは！株式会社アイトリガー 採用担当です。今回は、過去の社名変更経験メンバーによる座談会を通じて当社の歴史を振り返りながら、新社名や新しい経営理念への想いをお伝えします。座談会メンバー熊木淳一：取締役副社長村上壮太郎：プロダクトセールス部　シニアコンサルタント栗原弘和：コンサルティング部 部長村田知子：クリエイティブ部デザイナー山田容子：クリエイティブ部 部長＜社名変更や新理念の記事はこちらから＞「(株)アイトリガー」は、想いが先にあっての名付け方だった。2度目の社名変更で感じたメンバーのさらなる熱量。——2020年10月、当社は「(株)ネットフロンティア」から「(株)アイトリガー...

未来を変える覚悟で、地に足をつけて。“株式会社アイトリガー”への社名・ロゴ変更と、私たちの想い。

こんにちは！株式会社アイトリガーの採用担当です。今回は、当社の社名変更と新ロゴについて、座談会の様子を通じて報告します。メンバー紹介奥川哲史：代表取締役社長熊木淳一：取締役副社長山田容子：クリエイティブ部部長村田知子：クリエイティブ部デザイナー今年10月より、株式会社アイトリガーに社名変更。今までのブランドをただ継続するのではなく、新たな歴史を作り上げていきたい。——当社は2020年10月1日に社名を「株式会社アイトリガー（英語表記：AiTRIGGER Inc.）」 に変更しました。このタイミングでの変更となった理由を教えてください。奥川：経営陣の一新から約1年というタイミングで実行した...

“気づき”を大切に、感謝の気持ちを「Respo」に込めて。貢献を可視化し、思いやりある雰囲気を醸成したい。

こんにちは。株式会社ネットフロンティア 採用担当です。今回は、社内WEBコミュニケーション・ツール「Unipos(ユニポス)」の使用状況について、 ストラテジックプランニング部マネージャー芝崎 諭にインタビューしました。芝崎 諭 / ストラテジックプランニング部マネージャー2011年入社。2019年4月よりストラテジックプランニング部マネージャーに就任し、デジタルマーケティングや広告プランニングを担当する他、新卒・中途採用メンバーへのトレーニングを担当▼Unipos導入の経緯はこちら秘訣は毎日の“人間観察”。部署やプロジェクトの異なるメンバーの貢献を、「Respo（リスポ）」で共有。——...

ウィズコロナをバックオフィスからサポート。やりがいをもって働ける環境づくりを、縁の下から支えたい。

こんにちは！株式会社ネットフロンティア 採用担当です。今回は、管理部 総務担当 藤田 彩加のインタビューをお送りいたします。藤田 彩加 / 管理部 総務担当2017年入社。ストラテジックプランニング部への配属を経て、現在、管理部総務担当。PC機器の管理から新ツールの導入まで、バックオフィス業務を担当。「スピード命で動いた」。新体制下で導入したビジネスツールの浸透で、コロナ禍でもスムーズなリモート業務が可能に。——管理部の総務担当として、日々社内環境の整備に励む藤田さんですが、昨年10月の組織体制の変更後、気づいた社内の変化はありましたか。社内での決定から導入までのプロセスが、よりスピード...

「信頼」に「感謝」——リモートで交わす熱い議論で、“ネットフロンティアらしさ”を厳選。ボトムアップでつくる“経営理念プロジェクト”第二弾。

こんにちは！(株)ネットフロンティア 採用担当です。今回は、 “経営理念プロジェクト”シリーズの第二弾として、プロジェクトの進捗をWEB座談会の様子を通じて報告します。■メンバー紹介鈴木幸輝(すずきゆうき): ストラテジックプランニング部 部長 前田宣里子(まえだのりこ): クリエイティブ部 マネージャー 伊藤千春(いとうちはる): 管理部 シニアマネージャー＜第一弾の記事はこちらから＞ボトムアップで理念をつくる珍しいプロジェクト。全社メンバーの意見を吸い上げながら、基となるキーワードを決定。——当社では昨年12月より“経営理念を一から会社全体でつくる”というボトムアップの発想のもとで、...

ウィズコロナのフォロー体制を公開！稼働時間に関わらず「給与全額保証」で働くママ・パパをサポート。

こんにちは！株式会社ネットフロンティア 採用担当です。コロナウィルスの流行により、当社ではリモートワークの導入とともに、4月14日に「給与全額保証」を決定しました。これは、在宅保育の影響で規定の勤務時間に達しない場合でも、給与を全額保証するものです。今回はWEB座談会として、働くママ３人に「給与全額保証」の内容や、在宅勤務と子育てを両立するうえでの工夫などをオンラインで聞きました。●座談会メンバーA :クリエイティブ部 クリエイティブグループ所属主にチャットボット広告「Penglue（ペングル）」のシナリオやバナーなどの制作を担当。３歳男の子のママ。B：ストラテジックプランニング部所属案...

一流のWEBマーケターをめざして。リモート研修でレベルアップし、良い雰囲気づくりに貢献したい。

こんにちは！株式会社ネットフロンティア 採用担当です。今回は、新卒入社メンバー４名を中心とした座談会をお送りします。コロナウィルスの流行により、現在当社ではリモートワークを導入し、感染防止に努めています。今回はWEB座談会として、リモート研修の内容や今後の意気込みを中心にオンラインで聞きました。●座談会メンバー2020年新卒入社 / ストラテジックプランニング部所属伊東 慶匡、小口 遼、丸山 太輔、澤田 明菜 ●座談会サポートメンバー奥川 哲史 / 代表取締役社長鈴木 幸輝 / ストラテジックプランニング部/部長誠実な対応と雰囲気に惹かれて。「人としっかり向き合う印象」が入社の決め手に。...

尊敬し合える関係性が、モチベーションを上げる。コミュニケーションツール導入で、褒め合う文化を習慣に。

こんにちは！株式会社ネットフロンティア 採用担当です。今回は、社内WEBコミュニケーション・ツール「Unipos(ユニポス)」の導入とねらいについて、管理部マネージャーの伊藤 千春にインタビューしました。プロフィール　伊藤千春 / 管理部マネージャー2010年入社。管理部の人事総務、社長アシスタントを経て、産休・育休取得後、2018年10月より経理として復帰。2019年4月よりマネージャーに就任。部内の人事・総務・経理における進捗管理などマネジメント業務を担当。組織変遷に合わせて、さまざまな改革を実施。メンバーの隠れた貢献を可視化して変わったこと。——Unipos(ユニポス)は、メンバー...

「知りたがり」と「社交性」を強みに。多くのユーザーに受け入れられるシナリオデザイナーをめざして。

こんにちは！株式会社ネットフロンティア 採用担当です。今回は、クリエイティブ部の小山 詩帆にインタビューしました。人柄と雰囲気に惹かれて入社。転籍を経て、Penglue（ペングル）の‎シナリオデザインを担当。——まずは、入社から現在までの経緯を簡単に教えてください。2014年の4月に、新卒で入社し、WEBソリューション部に配属されました。その半年後、グループ会社の㈱フリーライズに転籍し、格安ホームページの作成サービスにWEBディレクターとして5年間携わりました。その後、2019年10月より当社に復帰、クリエイティブ部への配属となり、現在に至ります。——入社のきっかけはどのようなものだった...

3年以内のリーディングカンパニーと5年後の上場をめざして。新体制で挑む、㈱ネットフロンティアの「熱量」と「こだわり」。

こんにちは！株式会社ネットフロンティア 採用担当です。今回は、昨年10月よりスタートした新体制を受けて、新たに就任した代表取締役社長 奥川 哲史と、取締役副社長 熊木 淳一による座談会をお送りいたします。想像以上のスピードで変化する業界で、若返りによる改革を行うために。計画を急遽2年早め、新体制をスタート。——まずは、自己紹介と現職に至るまでの経緯を教えて下さい。奥川：代表取締役社長の奥川哲史です。当社への入社は2009年で、今年で11年目を迎えます。もともとの希望は営業職でしたが、最初の配属先は広告の運用チームでした。その後営業チームや新規事業の部署などへの配属を経て、プランニング専門...

アパレル業界で店長をしていた私が広告業界にキャリアチェンジした理由

こんにちは！管理部のにしざわです。今回はクリエイティブ部で活躍するマネージャーにインタビューをしました！クリエイティブ部とは、クリエイティブの制作、記事LP、サイトコンテンツの作成などを行う部署です。バリバリ仕事をこなしているマネージャーですが前職はアパレル会社業界で店長をしていたそうです。全く違う業界から広告業界へ飛び込み、どんなキャリアを積んで来たのか。また、他業界を経験したからこそ分かるネットフロンティアの魅力について話を聞くことができました！ショップ店員時代、配属先は常に売上1位のお店新卒で子供服の会社に入社し、7年半勤め、そのうち4年半店長をやっていました。入社後配属されたのは...

「将来も働き続けたい。頑張りたい女性（アナタ）の背中、押します。」

こんにちは、ネットフロンティア（以下、NF）のやまなかです！私も新卒入社して２年目になり、最近では新卒採用の座談会に参加する機会も増えてきました。そんな時よく聞かれるのが、『ネットフロンティアは結婚・出産後も働ける職場ですか？』という質問。座談会で必ず1回は聞かれる気がします。私自身も仕事と女性としてのライフイベントのことを考えて就活をしていたことを思い出しました（笑）世代問わず、多くの女性がキャリアとライフイベントのことで悩んでいると思います。そこで今回は、【NFで働く時短勤務ママのリアル】について、NF時短ママ社員にインタビューしてみました！現在NFには４人の時短ママ社員が居ますが、...

NFメンバーの1日をのぞき見！“勝つ広告クリエイティブ”を量産するクリエーター集団～クリエイティブグループ編～

大人気のネットフロンティアお仕事紹介シリーズも第4回目に突入！（祝）今回は、”クリエイティブグループ”の1日に密着します。クリエイティブグループは何をしているの？クリエイティブグループは、成果を出す広告クリエイティブを制作するための専門組織として立ち上げられました。ユーザーの心理状態を仮説立てして考え、行動を促す効果的な広告クリエイティブを制作しています。また継続してPDCAを回し、広告クリエイティブの勝ちパターンを見つけ出すことが重要です。業務内容は多岐にわたり、クリエイティブを制作するだけでなく、クリエイティブのデータ分析や記事LP、サイトコンテンツの作成、研究開発用の自社メディア運...

働くパパの座談会。転職先にNFを選んだ理由もぶっちゃけてもらいました。

こんにちは！株式会社ネットフロンティア（通称NF）の高橋です。ネットフロンティアには子どもがいるパパ社員が多くいますが、ぼくは新卒1年目（男）なので、まだ子育てのイメージが沸きません。そこで今回は、昨年子どもが生まれたパパ同級生の社員に、「仕事と子育てのバランスはどうやって取っているんだろう？」「パパになって変わることは何だろう？」といった素朴な疑問をぶつけてみました！そして、中には奥さまが妊娠中にネットフロンティアに入社した社員もいるので、「大事な時期に転職することに不安はなかったのか？」と言ったところも、ぶっちゃけてもらいました！【左】コンサルティング部・中村洋司（10ヶ月の男の子）...