周りの人々や地域の幸せを実現する『豊かな前進』へ。
DX化やAIの普及が進み、便利な世の中になりつつある一方で、 人と人とのつながりや、現場の声が置き去りにされがちな時代にもなっています。 そして「AIの台頭で自分の存在価値がなくなるのではないか」と感じることも あるかと思います。 だからこそアドバンステクノロジーは、 テクノロジーを“目的”ではなく“手段”として捉え、 お客様一人ひとりの課題に真摯に向き合いながら、 ITの力で人に寄り添う仕組みづくりを目指しています。
Values
Work-life balance
＼フレックス制度を導入！／
「1か月の総労働時間」だけが決められており、その中で 始業・終業の時刻を自分で調整できるという仕組みです。
「昨日残業した分、今日は早く帰宅。」
「今日は午後出社にしたから、明日は早く出社して業務。」 など
さらに、1時間単位での有休(時間休)も使用可能です！
半日だけ休みたいけど、1日有休を消化するのはもったいない気がする…
そんな時に時間休やフレックス制度を活用してワークライフバランスを実現させることができます。
Flexible work arrangements
＼在宅勤務可＆手当5,000円！／
弊社では、在宅での勤務が可能です。さらに在宅手当月5,000円を支給いたします。(規定あり）
満員電車での毎朝の出勤、
車渋滞を考慮しての早めの出発をする必要がありません！
時間を有効活用することで、
業務も捗り、QOLも向上させることができます。
弊社は東京・山梨・長野の3拠点ですが、在宅勤務の導入により全国各地での採用実績多数！！
Cutting edge technology
＼4つの事業で、更なる拡大へ／
■開発基盤プラットフォームでの開発
■アプリケーション開発
■AWSの導入支援
■AIを使ったアプリケーション開発
4つの事業を軸に、
地元企業様から都内の大手企業様まで多くのお客様とのお取引をさせていただいております。
最新のAI技術を活用したアプリケーション開発や、お客様のニーズに合わせたアプリケーションを提供を通じて、業務効率の向上や新たなユーザー体験の創出を支援しています。
Equality
＼定期的な1on1面談実施／
人事評価制度の見直しを図り、フラットな視点での評価を行っております。
半期ごとに自身の目標を設定し、進捗や改善を月に1度の上司との1on1面談で確認します。
それ以外の相談や悩みもその場で解決できるよう努めています。
Open communication
＼社長や役員とも気軽に会話／
私たちは、役職や年齢に関係なく、意見を出し合えるフラットな組織を目指しています。
誰の声も大切にし、互いを尊重しながらより良い答えを導き出す。
立場ではなく、想いと行動でチームを動かし、豊かな前進の実現を目指します。
Opportunities to grow for juniors
＼ソニーグループとして急成長／
当社はソニーグループの一員として、グループが培ってきた最先端の技術力とクリエイティブな発想を受け継ぎながら、地域に根ざした事業を展開しています。
ソニーグループの安定した経営基盤のもと、自らのアイデアを形にできるチャレンジングな環境が整っています。
グローバル企業のスケール感と、現場に近いスピード感の両方を味わえるのが私たちの強みです。
Members
保坂 雛奈乃
管理事業部
私はピンチはチャンスマインドで働いています！
経理や労務などの事務全般に加えて、
売上・原価の集計や予実管理、契約管理などの経営管理にも携わっています。
まだま...Show more
アドバンステクノロジー株式会社
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