こんにちは、ACROVE採用担当の改田です😊
今回は福利厚生紹介です！「EC手当」についてまとめました！

弊社では、組織拡大に伴い福利厚生に新制度を導入いたしました。
新制度はいくつかありますが、少しずつnoteでご紹介します。

私たちが福利厚生にかける想い

私たちの福利厚生に対する考え方は、会社のミッションの達成・個人の成長を第一に、社員同士のつながりを加速し、より安全・元気に働けるよう環境を整えることを目的としています。

「EC手当」とは

「EC手当」は、顧客価値を創るという内容の一環で導入されました。

ACROVEのお客様の商品や競合にあたる商品、または自社商品を、ECで購入する際の費用を会社が負担するという制度です。

EC売り上げ最大化のご支援のためにお客様や競合の理解は欠かせません。
また、自社ブランド商品の理解を深めることも目的としています。

社内に浸透している制度のひとつ

ACROVEには様々な福利厚生がありますが、「EC手当」はその中でもより社内で根付いている文化の一つだと言えます！

毎月各担当者よりぜひ試してほしい！というおすすめの商品が共有されています👀

ACROVEのお客様の数は現在約170社、扱う商品に関しても食品から日用品、化粧品や家具家電まで多岐にわたります！
購入できる商品の幅も非常に広いということです♪

レビューの共有

「EC手当」で商品を購入し、使用したり消費したあとは、社内で感想を共有し合っています！

「1つあたりのサイズ感や数量もちょうどよく、ギフトに最適だと実感できました。」

「季節感のある包装・梱包で、開けた瞬間に気分が上がりました！贈り物としても喜ばれそうです。」

「同じショップの商品でも、モールによってユーザーの特徴に合わせて金額や梱包の仕方が異なることに気がつきました。
お客様へのご提案の際も競合の他のモールも見て、価格検討やセット内容を提案することが大切だと再確認できました！」

などなど、様々な感想が日々送られています🌟

大事なことを再確認できたり、新たな発想を得られたり、、
非常にいい機会になっていることは間違いないです！！

今回もご覧いただきありがとうございました！

「EC手当」を利用することでまずは消費者目線で実際に購入から消費までを体験し、理解を深めることが大切だということですね！

引き続き、ミッション達成と、個人の成長を第一に、つながりを加速させ、社員みんなが安全に、元気に働きやすい環境を整えていきます。

他の制度はまた改めてご紹介します🍎