1チームから2チームへ　ZIGが今、主体性を求める理由

この記事は、候補者の方に向けて書いているというより、人事として組織を観察してきた記録を残すつもりで書いています。ただ、今はひとつ特別な局面にあります。ZIGは現在、1つの制作チームで事業を回していますが、近いうちに2チーム体制への拡張を計画しています。編集者をはじめとする複数のポジションで、新しくジョインしていただく方を探している段階です。求人票には「主体性のある方」と書きます。けれど、この言葉ほど会社によって意味の違うものはありません。ある会社では「提案してくれる人」のことで、別の会社では「反論できる人」のことで、また別の会社では「仕事を自分でつくれる人」のことを指している。完成した組...

「志望動機、まだなくて大丈夫です。」私たちが履歴書よりも先に『お茶』をしたい理由。

こんにちは！株式会社ZIGの人事の原田です。突然ですが、転職活動やキャリアを考えるとき、一番しんどいのって「志望動機をひねり出す時間」じゃないでしょうか。「この会社のどこに惹かれましたか？」「5年後、どうなっていたいですか？」正直、まだサイトをパラパラ見ただけの段階で、そんなの完璧に答えられるわけないですよね（笑）私たち人事も、実は一人の人間として「そんなに最初から熱量高くなくていいのにな」とずっと思っていました。だから、宣言します。 当社のカジュアル面談に、志望動機は1ミリもいりません。 なぜ「準備不要」にこだわるのか？なぜ私たちが、履歴書やガチガチの準備を求めないのか。理由はシンプル...