What we do
株式会社ZIGは、「生成AI」と「エンターテインメント」を融合させ、次世代のコンテンツ体験を創造するクリエイティブカンパニーです。同社は「リアルとバーチャルを融合し、新世界を創造する」というビジョンのもと、単なる技術活用に留まらない、人々の感情を動かすコンテンツ制作とマーケティングを主軸としています。
事業の核となるのは、最新の生成AI技術を駆使した映像・ビジュアル制作です。SNSのトレンドやアルゴリズムを熟知したクリエイティブチームが、AIによって最適化された高品質なコンテンツを企画・制作し、InstagramやTikTok、YouTubeといったプラットフォームにおいて圧倒的なインパクトを生み出しています。これまでにSNSで累計200万フォロワーを獲得してきた実績とノウハウを土台に、データに基づいた戦略的なSNSマーケティングを展開している点が大きな強みです。
また、新しいエンターテインメントの形として、「AItuber」や「AIVtuber」といったバーチャルキャラクターの運用・プロモーションにも注力しています。実在のインフルエンサーとAIが生み出す仮想の存在を掛け合わせ、現実と仮想の垣根を超えた新しいファンコミュニティの形成やブランドの認知拡大を支援しています。
かつてファンコミュニティプラットフォーム「Mechu」を運営していた経験から、現在はそのコミュニティ運営の知見を「AI特化型のコンテンツ創造」へと昇華させ、企業のマーケティング課題をエンターテインメントの力で解決する、先駆的なビジネスを展開しています。
Why we do
単に技術を追求するだけでなく、テクノロジーとエンターテインメントを融合させることで、社会やユーザーにどのような価値を提供しようとしているのか、その核心は以下の3点に集約されます。
1. リアルとバーチャルの融合による「新世界の創造」
ZIGの最大の目的は、「リアルとバーチャルを融合し、新世界を創造する」ことです。現実世界（リアル）の感性と、AIやバーチャル技術（バーチャル）が持つ無限の可能性を掛け合わせることで、これまでにない新しい体験や価値観を提供することを目指しています。
2. 生成AIによる「表現の民主化と革新」
最新の生成AI技術をエンターテインメントの核に据えることで、「クリエイティブの限界を突破すること」を目的としています。
従来の制作手法では不可能だったスピードやクオリティでの表現を実現する。
AIを活用して個々のニーズに最適化されたコンテンツを届ける。
これらを通じて、コンテンツ制作のあり方そのものを次世代へとアップデートしようとしています。
3. エンターテインメントによる「感情の最大化」
同社の事業目的の根底には、常に「人の心を動かすこと」があります。SNSマーケティングやAItuber事業を通じて、ファンとコンテンツの新しい繋がり方を作り出し、日常にワクワクや驚きを提供することを使命としています。
4. 次世代のスタンダード（社会実装）の確立
「AI特化型のコンテンツ創造」に注力することで、AIが単なる補助ツールではなく、クリエイティブの主役となり得る未来を切り拓くことを目的としています。累計200万フォロワーという実績を背景に、AI時代の新しいマーケティングやエンターテインメントの「標準（スタンダード）」を自ら作り上げる姿勢を鮮明にしています。
How we do
スタートアップ特有の「スピード感」と、エンタメ企業らしい「クリエイティビティ」が共存する環境です。
1. コア・カルチャー：「チャレンジ」を称賛する文化
ZIGでは、失敗を恐れずに新しいことに挑戦する姿勢が最も重視されています。
「ナイストライ精神」: 結果がどうあれ、新しい手法や技術に挑んだプロセスを評価する土壌があります。
指示待ち姿勢: 決められたことをこなすのではなく、自ら課題を見つけ、考え、行動する主体性が求められます。前例のないAI領域を扱っているため、自ら試行錯誤を楽しめる人が活躍できる環境です。
2. 技術への探究心：AIを当たり前に使う環境
「生成AI特化型」の企業であるため、常に最新技術に触れ続けることが日常となっています。
最先端の武器: 動画制作やマーケティングにおいて、AIを「補助ツール」ではなく「核」として使い倒す文化があります。
クリエイターファースト: クリエイターが最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、バックオフィス側も密に連携し、環境整備に注力しています。
3. 柔軟な働き方と組織体制
少数精鋭のチームで、個人の裁量が大きいのが特徴です。
フレックスタイム制: 柔軟な働き方を推奨しており、仕事の進め方は個人の裁量に任される部分が多いです。
少人数の密な連携: 部署間の垣根が低く、クリエイターとバックオフィス、あるいは代表との距離が近いフラットな組織です。
スピード重視: 意思決定が非常に早く、企画から実行までのスパンが短い環境です。
