① オフィスツアー

「どんな仕事をしているか」を、実際のデスクで。

まず最初に行ったのは、オフィスツアー。

STORiiYでは、部署ごとにデスク島が分かれているため、
実際に各チームの席を回りながら、

• 普段どんな仕事をしているのか
• 最近どんな施策を行ったのか
• どんな雰囲気で仕事をしているのか

を社員から直接お話しました。

営業チームでは、
店舗施策や販促企画の話。

PRチームでは、
SNS企画やブランド認知を広げる取り組み。

商品企画チームでは、
ブランドづくりの裏側や開発中の話など…。

実際のデスクや働いている空気感を見てもらうことで、
「働くリアル」をより感じてもらえる時間になりました。

また、ツアー中には社長と直接話せる時間も。

② 会社説明

STORiiYが、今どこを目指しているのか。

続いて、会社説明。

制度や事業内容だけではなく、

• STORiiYがどんな会社なのか
• どんなことを大切にしながら働いているのか
• 今どんなフェーズにいるのか

など、“会社の現在地”も含めてお話しました。

STORiiYは、まだまだ成長途中の会社です。
だからこそ、「完成された環境で働く」というより、
“一緒に会社をつくっていく面白さ”があると思っています。

③ 社員QA

“実際どうなの？”をリアルに聞ける時間。

今回特に盛り上がったのが、社員QAの時間。

STORiiYで実際に活躍しているブランドマネージャーやPR社員に対して、
採用担当の私がインタビュー形式で質問をしていきました。

• 入社の決め手は？
• 入社前とのギャップはあった？
• どんな人が活躍している？

など、“実際どうなの？”という部分を深掘り。

ただ会社側が説明するのではなく、
現場で働く社員自身の言葉で話してもらうことで、よりリアルな空気感が伝わる時間になりました。
“実際に働く人の本音を聞ける場”になっていたと思います。

④ 少人数座談会

“ちゃんと話せる”ことを大切に。

ミートアップ後半では、
2〜3名の参加者に対して社員1名が入る、少人数座談会を実施しました。

人数を少なくしたのは、
一人ひとりがしっかり話せる時間にしたかったからです。

• 就活の悩み
• キャリアの考え方
• 入社理由
• 仕事のリアル

など、かなりざっくばらんな会話が飛び交っていました。

「説明会」というより、
社員とフラットに話せる空気感を大切にしています。

⑤ 終了後も、自由にコミュニケーション！

実は毎回、終了後にも自然と会話が続きます。

「もう少しこの社員さんに聞いてみたい」
「実際の働き方を詳しく知りたい」

そんな声に応えられるよう、
終了後も自由に社員と話せる時間を設けています。

社員同士の距離感や、話しやすさも、
STORiiYらしさの一つかもしれません。