1
/
5

What we do

自社WEBサイトの改善MTG
オフラインでの情報共有
自社サービスの展開を目標としてソリューション事業を行なっています。 主に顧客のシステムやアプリの開発、ネットワークやインフラの構築から、 デザインやエンジニアサポートまで多岐に渡る業務を遂行しています。 そしてソリューション事業を通して技術力や組織力の成長を続けていくために、 コミュニティ文化を取り入れた社内の組織運用の業務も行います。 【Playlistの働き方】 Playlistは全社員で「ソリューション事業」と「社内の組織運用」の2つの業務を取り組んでいます。 《ソリューション事業》 クライアントのプロジェクトに応じたシステムやアプリ開発や、 ネットワークやインフラなどの構築、デザインやサポートまで幅広くソリューションを行います。 IT業界が未経験のエンジニアや、キャリア形成に悩みを抱えている経験者のエンジニアに対して、 成長機会を増やすために、オンラインツールを駆使したデジタル本社をつくることで、 Playlistのメンバー全員で支え合い共創するコミュニティ文化を目指しています。 《社内ポータルサイトや組織の運用改善》 自社サービスや受託などPlaylistはさらに次のステージへ展開する必要があります。 その中で組織力や開発力、チーム力、体制作りなど、技術や知識といった手段を身につけるため 「成長につながるコミュニケーション」をテーマとした社内ポータルサイトの運用もしています。 ソリューション事業とバランスを取りながら自己成長が企業成長に結びつくように、 成長機会をつくる活動をメンバー全員で続けています。

Why we do

Playlistは 「お気に入りを創出する」 というビジョンを実現するために、 「選択肢を与える」 というミッションを掲げて事業を進めています。 そしてPlaylistは "成長機会をつくる企業" という存在意義(企業パーパス)であると考えています。 そういった理念のもとに事業を進めていくことが、 Playlistらしい社会貢献に繋がると見据えており、 自社サービスの開発だけではなく顧客のソリューション事業に対しても、 その先の新しいビジネスがあったとしても、Playlistなりの答えを求めて事業展開をしていきます。 誰かの"お気に入りを創出する"までの課程で 成長機会となる選択肢を与えることができれば、やりがいや誇りにつながると信じています。 Playlist (プレイリスト) = "お気に入り" 「ここに成長機会がある」と言われるような、 "お気に入り"企業を目指してPlaylistは成長へと進みます。

How we do

オフラインでの作業
「Notion × Discoord」で柔軟でスピード感のあるデジタル本社で、 オフラインとオンラインを使い分けたハイブリットな働き方をしています。 そして全員で支え合う「共創するコミュニティ」という組織を目指しています。 積極的にリモートツールを取り入れてリモート環境でもコミュニケーションを続けていますが、 熱量が必要なときは必ずオフラインで集まり一体感を共有します。 自分の時間が増えたことによって生活しやすくなった半面、 仕事に対しての成果がより求められるようにもなりました。 企業としても、今以上に高い組織力が必要となり個々の自己管理能力の向上、 正確なフィードバックでお互いを尊重した多様な働き方の実現をしていきます。 《成長に繋がるコミュニケーション》 Playlistはオンライン/オフラインの強みや弱みを把握した上で、 福利厚生や成長に繋がる社内活動を取り入れていきます。 働きやすい環境だけでは成長はしません。一人だと尚更難しいと感じています。 だからこそコミュニティのような組織形成で成長機会をつくり、 「成長に繋がるコミュニケーション」を取り組んでいきます。 ー Playlistの取り組み ー ◎リモートワークやテレワークの推奨 ◎全社員による組織運営 ◎リモートツールの支給 ◎オンラインツールを駆使したデジタル本社の運営 ◎社内ミートアップの飲食費負担 ◎書籍購入や資格受験費用の補助 ◎1on1での定期ミーティング