1
/
5

What we do

自社のレコメンドサービスの開発を目標として WEBシステムやアプリ開発、WEBデザインなどの ソリューション事業を推進して技術力や組織力の 成長を続けています。 事業推進は2つのチームで体制を整えています。 <セールス> クライアント企業のプロジェクトに応じた 最適なソリューションを提案することが役割です。 「提案~面談~契約」までと携わる仕事は多岐にわたり 「 人 ✕ 人 」のコミュニケーションが最も重要な ポジションです。 <エンジニア> Web系、アプリ/ゲーム開発、データ分析、ロボット開発 UI/UX、WEBデザイン、インフラ設計/構築、など 様々なニーズに応えるエンジニアによって技術支援して います。自社サービス展開に向けて技術や知識を高めて フルスタックで個性豊かなチームを目指しています。 創業期だからこそチャレンジできる環境があり セールスやエンジニア以外の仕事として社内設計や 採用(HR)、マーケティングにブランディングなど 創造力を磨くことで将来性のある働き方ができます。

Why we do

Playlist (プレイリスト) = "お気に入り" Playlistの「関わる全ての人が"お気に入り"になる」 というビジョンには、日々の生活や仕事で 多くの判断が求められ、働き方や雇用の縛りを 感じながら困難を成し遂げた創業者の経験から 「選択肢を与えることで、選択肢が与えられる」 という想いがあります。 より良い選択肢(可能性)を提供することで 世界中の人々が様々な形でベストな選択ができ 豊かな世の中へと目指していくことが Playlistのミッションであり成長に繋がると 考えています。 ビジョンの実現のためにITソリューション事業の推進 レコメンドサービスの開発へとステップを進み 企業の在り方や働き方のワーク・ライフ・バランスを 追求した「"お気に入り"の企業」に成長します。

How we do

リモートワークの普及により 時間の制約が失われつつあります。 私たちは今までの働き方とは異なる 新時代の働き方を創出しなければなりません。 自分の時間が増えたことによって 生活しやすくなった半面、仕事に対しての成果が より求められるようにもなりました。 企業としても、今以上に高い組織力が必要となり 個々の自己管理能力の向上、正確なフィードバックで お互いを尊重した多様な働き方の実現を目指しています。 <Playlistの取り組み> ◎リモートワークやテレワークの推奨 ◎自社ミーティングは全てオンライン ◎社員による企業運営 ◎リモートツールの支給 ◎クラウドサービスを取り入れた社内体制 ◎社内ミートアップの飲食費負担 ◎書籍購入や資格受験費用の補助 ◎1on1でのミーティング