みなさんこんにちは！

今回は、「資格取得支援制度」をご紹介します。この制度は、会社が社員の自主的な資格取得を奨励し、金銭面の支援を行うものです。

詳細をまとめましたので、ぜひご覧ください。

【資格取得補助制度に関して】

まずは、資格取得補助制度に関して概要をお伝えします！

会社が指定する資格に対しては、会社が受講料やテキスト、講座の費用を上限額まで負担しております。

また、資格によっては資格手当もあり、

5,000~20,000円/月の給与UPもあります！！

例えば、開発企画部では、宅地建物取引士資格試験、管理部門では、簿記などの資格に対して補助金を出しております。

今年は、宅地建物取引士資格試験2名、簿記1名が資格取得のため各々資格の勉強に取り組んでいます！

▽以下、現在資格取得補助制度に該当する資格です。

宅地建物取引士/簿記検定試験/食品衛生責任者/防火管理責任者/電気工事士/中小企業診断士/旅行業務管理取扱管理者(国内/総合)/MOS

※業務に関係する範囲で効率化や知識向上が見込めるのものであれば、随時追加予定です！

【導入のきっかけ】

弊社の従業員の平均年齢は27歳と若いメンバーが多く在籍しているため、今後のキャリアプランを考える機会やそれを実現しやすい環境を作りたい！サポートしたい！と思ったのがきっかけです。

もちろん会社にとっても従業員一人一人が成長していくことによって、現状よりも効率化ができたり、新しいビジネスを行えたりと会社が発展するために必要なことという理由もあります。

【資格取得補助制度を作成した思い】

弊社では様々なプロジェクトや仕事を経験することが可能な体制を作っています。各部署に公募を行い、自ら各プロジェクトにジョインできる制度もあったり、本人の希望や適正にあった部署に転部なども柔軟に行なっていたりと、幅広い経験を積め、キャリアパスの選択肢も増えます！

若手が多いからこそ他社より様々な経験や早期キャリアパスが可能な弊社！だからこそそのサポートも行いたいという思いで資格取得補助制度を作成しています！

私は経理の業務を行っていますが、私自身、経理の資格を持っておらず、実際の業務の経験はあっても知識が足りず後輩に教える際に理論的に教えることができず苦戦していました。

資格を取得することによって知識が増え、さらに業務の理解が深まり、何よりも自信がつきました！

取得した知識が増え、やれることもさらに増え、さらに経験を積む機会を呼び、また知識が蓄積され、次の経験を得る機会が得られます。その意味で様々なチャンスに巡りあうためには役に立ったと思っています。

私は今後も様々な資格にチャレンジして更なるステップアップをしていく予定です！一緒に勉強してくれる方、LPMで一緒に成長したい！ という方は是非！ご応募お待ちしております^-^