株式会社HLSグローバル

東京都

世界的に最も信頼される会計・アドバイザリーファームになること

　 HLSが重視していること ✓　日本発のグローバルなネットワークを持つファームとなる ✓　クライアントのニーズを予測して、用意周到かつ迅速なサービス提供を追求すること ✓　多様性を尊重した職場環境づくりに継続すること ✓　知的好奇心を刺激し、高い志を持つプロフェッショナルを育成すること ✓　プロフェッショナル集団といえどチームプレイヤーとなること

Values

当社は業務のアサインにあたり、年齢ではなく、希望や経験を考慮します。若手メンバーの中には、他ではその年齢や経験値ではできない業務に携わることができます。また、当社は英語を使った業務も多くあるので、専門分野での知見を語学力の向上とともに広げることができるのは大きな利点といえます。

会計、税務、人事労務を扱っていると、ミスや失敗が許されない局面は多くあります。しかし、ミスや失敗を恐れるあまり思考が消極的となり、結果として仕事やコミュニケーションの質も低下します。実は、我々が担う業務は、一定のミスや失敗ができる余地があると考えております。それは、知識やノウハウの蓄積、及び業務の自動化によるものです。この蓄積や自動化をより進めていき、より各メンバーが失敗を恐れず挑戦する土壌を作り続けます。

米国で設立し、現在は日本、インド、メキシコ、及びドイツで事業を行っており、さらに拡大を目指している我々にとってメンバーの「多様性」は重要かつ非常に深いテーマです。すべてのメンバーが強みを活かし、その幅を拡げるためにチームワークを重視しており、チームのみならず国を超えたメンバー間で協業する機会をより多くなっております。より多くのメンバーに多様性について考え議論することは、より私たちを強くするものだと考えます。

「多様性」にもつながる話ですが、メンバーやそのご家族などに様々な状況や事情があります。フレックスタイムやリモートワークなど、各人の状況や事情に配慮しているのは当然のことながら、よくありがちな不文律や無言の圧力的なものは当社にはありません。とはいえ、繁忙期や期限のある業務はあるので、仕事外の状況と業務の状況のバランスをよく考える必要はあります。ただ、プライベートでの突然の状況の変化など、遠慮なく相談できることを重要視しております。

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渡邊麻子

Y K

高橋功一

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