株式会社フォーデジット

▼募集ポジションについて テクノロジーとユーザーの架け橋となるフロントエンドの設計・構築を担うポジションです。 フロントエンドエンジニアは、要件を確実に達成できる技術力と定性的なフロントエンドの質感を生み出す力が必要になります。アクションそれぞれに合理性と心地よさを生み出すための知識や経験、または、複数のメンバーが参加するプロジェクトでは、ツールを活用した開発が必須となります。 ▼業務詳細 ・テクニカルコンサルタントやリードエンジニアの元でクライアントのフロントエンドの設計・構築 【使用言語】 ・javascript ・HTML ・Sass ※クライアントの要望や要件に応じ、柔軟に使用言語も対応していきます ※上記以外の言語を得意とする方に関してもご相談頂ければと思います ▼当ポジションの魅力 【案件規模】 誰もが知る大手企業、ナショナルクライアントの新規サービスの立ち上げ・既存サービスのDX化・アプリ・IoTツールの制作を担って頂きます。 PJ期間は半年〜1年ほどの大規模案件が多いのが特徴です。 【ユーザーにとって本質的なモノづくり】 各スタッフがそれぞれの部分を実装するだけでなく、きちんとビジネスサイドやユーザーのことを考えながら制作しています。プログラミングやコーディングなどのテクノロジーはものづくりの根本的なところを担っているので、スキルを磨くのはもちろん、その技術で何ができるのか追求していける面白さがあります。 【フラットな組織】 手をあげればどんどん仕事を任して貰える環境。職能を超えてご自身のキャリアの中で身に付けたいスキルは主体的に得られる環境です。 ▼直近プロジェクト例　※敬称略、順不同、一部のみ ・大手金融企業様/通帳アプリ（2019年Goodデザイン賞受賞） ・大手アパレルメーカー様 / アパレル店舗の体験構築プロジェクト ・大手食品メーカー様 / ベトナム市場調査に向けた分析プラットフォーム構築プロジェクト ・大手旅行代理店様 / 社内業務改善プロジェクト ・「EC連携インタラクティブサイネージ」×「アバター遠隔接客」によるデジタルストア出店の実証実験をNTTデータと共同で開始。

2023年度に卒業予定の新卒エンジニアを募集します。 ■2018年新卒入社エンジニアのインタビュー https://note.com/4digit/n/n66e3e1633ad4 【具体的な仕事内容】 HTML・CSS・JavaScriptなどフロントエンドの技術を用い、大手企業の新規サービス、Webサイトの設計構築、実装を担当していただきます。 クライアントは、金融、医療、通信、教育など多岐に渡ります。 【仕事の面白さ】 プログラミングやコーディングなどのテクノロジーは、デジタルデザインの土台となる部分を担っています。スキルを磨くことはもちろん、身に付けた技術で何ができるのか追求していく面白さがあります。またデザインに強みを持つ会社のエンジニアとして、エンジニアリングだけでなく、デザインやクリエイティブの現場に触れられる楽しさがあります。 【新卒エンジニアのキャリア】 若手だから下積み…というカルチャーではありません。努力した分成長でき、成長した分仕事の幅が広がる環境です。実際に新卒入社したエンジニアが活躍しています。ご経験に合わせてプロジェクトに参加してもらい、いずれはテクニカルディレクターとしてプロジェクトのディレクションをお任せしたいと考えています。 フロントエンドだけでなく、アプリ開発やインフラに携われる機会も。 海外案件も増えており、新卒入社ですぐに海外出張をお任せするエンジニアもいます。 グローバルに活躍したいエンジニアの方もお待ちしております！

大手企業の新規サービス開発をリードする、テクニカルコンサルタント職です。 クライアントのデジタル施策のフロントエンドを中心に設計・構築を担っていただきます。 UXリサーチ・ワークショップなどの上流フェーズから参加していただき、バックエンド・フロントエンドまた先進技術に対する専門家として、プロジェクトをリードしていただきます。設計に深く関わり、プロトタイピング・ユーザーテストを経て、最終的なアウトプットまで。まさに「最初から最後まで」伴走します。 案件の種類は、Webだけにとどまらず、IoT関連、街づくり関連や、ウェアラブル関連、メディア関連など様々です。ソフトウェアの面でも、デバイスの面でも挑戦的なプロジェクトが多くあります。これまでのご経験を十分に生かしながら新しい領域にもチャレンジいただけると思います。 【ここが面白い！】 ①大規模案件に携われます 誰もが知る大手企業、ナショナルクライアントの新規サービスの立ち上げ・既存サービスのDX化・アプリ・IoTツールの制作を担って頂きます。PJ期間は半年〜1年ほどの大規模案件が多いのが特徴です。 ②「エンドユーザーのため」のものづくりができます 弊社はただ単純に制作だけを担う、ということより深く設計に入り込んでから質の高いアウトプットをすることを目指しています。制作メンバーでもリサーチフェーズから参加頂き、本質的なものづくりに関わって頂けます。 ③「機能的なデザイン」が強みです 弊社はデザイン会社ではありますが、表層的且つ感覚的なデザインではなく、しっかり裏側の運用まで考えたロジカルで構造的なものづくりに重きをおいています。デザインが「良い」だけではなく、実際に利用するエンドユーザーが「良い」と感じて頂けるモノづくりが出来ているかどうかを重要視しています。 ④フラットな組織です 手をあげればどんどん仕事を任して貰える環境。職能を超えてご自身のキャリアの中で身に付けたいスキルは主体的に得られる環境です。 【必須要件】 ・フロントエンド技術での開発経験5年以上 ・技術選定〜実装までの一連のご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・大規模システムプロジェクトの経験 【求める人物像】 ・UXデザインプロセスやテクノロジーへの理解がある方 ・クライアントの意図を読み取り、最適なゴールに向けて柔軟なスタイルを取れる方 ・開発体制や新しい技術に対しても目を向けることができる方 ・納品物のクオリティにきちんとフォーカスできる方 ・特にJavascript（＋フレームワーク）での開発が多くあるため、単純なマークアップだけでなく、動きや仕組みの理解がある方 それぞれのご経験値にあった仕事ができる環境がありますので、少しでもご興味がありましたら、ぜひエントリーをお願いいたします。

2023年度に専門学校・大学・大学院を卒業予定のデザイナーを募集します。 ■2019年入社デザイナーインタビュー https://note.com/4digit/n/nd9a921ba55ba 【具体的な仕事内容】 企業やサービスのブランディングやコミュニケーションの定性的な質を高める部分を担います。 プロジェクトによって、ビジュアルコミュニケーションのあり方を定義し実行することもあれば、サービスやプロダクトのインターフェイスデザインをすることもあります。 ビジュアルやグラフィカルなインターフェイスだけでなく、体験をどう構築するか、ということも担当領域になることもあるため、アイディエーションで生み出されたものを視覚化したり、ワークショップのファシリテーションにも参加します。 ユーザーとビジネスのゴールに向けて、デザイナーという立場からプロジェクトを推進していく役割となります。 【応募資格】 ・自分のポートフォリオ、もしくは制作したものを紹介できること 【歓迎するスキル】 ・基本的なデザインツールのオペレーションスキル ・WEBやテックに関する知識 ・UXデザインに関する知識 新卒のメンバーは、スキルに応じてプロジェクトのアサインを決定します。 意欲の高いメンバーにどんどんチャンスを与えていくつもりですので、 我こそはという方、お待ちしております！！

クライアントの新しいサービス作りにデザイナーとして携わって頂きます。 上流フェーズでは、アートディレクターとともに、リサーチ・ワークショップ・ブレストなどに参加してもらい、UI・インタラクション・ビジュアルデザインの専門家としての意見が求められます。 クライアントは日本を代表する企業ばかりです。 今回の募集では、弊社のアートディレクターのもとで、デザインアウトプットのクオリティを追求していただける方を求めています。 現在5名いるアートディレクター内1名についてもらい、複数の案件に関わってもらいます。 【必須要件】 ・Webデザインの実務経験1年以上 【歓迎要件】 ・制作会社での就業経験 ・コーポレートサイト・ブランディングサイトのデザイン経験がある方 クライアントの意図を読み取り、最適なゴールに向けて柔軟なスタイルを取れる方が活躍しています。 デザイン方法や最初からアウトプットの詳細にこだわる、というより ゴールに向けた本質的なデザインを念頭に、素早く手を動かせる方が結果的に成果を出しています。 ご経験が少なくても成長意欲がある方は大歓迎です。 ご興味を少しでもお持ち頂けたら、お気軽にご応募ください！

リードデザイナーとして、クライアントの新規デジタルサービスの立ち上げや既存サービスのDX、アプリ、IoTツール等のデザインに携わっていただきます。 ▼業務詳細 ・上流フェーズにおける、リサーチ・ワークショップ・ブレストへの参加 ・アートディレクター下で策定したトナマナを元に、アートディレクターと共働し制作 デザイン対象はアプリやサイト、IoTツールなどと幅広く、制作フェーズではアートディレクターのもとで、デザインアウトプットのクオリティを追求して頂きます。 【リードデザイナーのここが面白い！！】 ①デザイナーとしての能力を伸ばせる環境であること 業界問わず幅広い案件に携われます。デザイン☓テックを軸とする弊社だからこその経験値の高いデザイナーと切磋琢磨仕事が出来ます。社内でデザイン勉強会等もあり、自身のデザイナーとしての能力開発の環境は整っています。 ②「ユーザーにとって本質的なものづくり」が出来ます デザイナーポジションにおいても上流からアサイン、携わることが出来ます。弊社はただ単純に制作だけを担う、ということより深く設計に入り込んでから質の高いアウトプットをすることを目指しています。デザイナーにもリサーチフェーズから参加頂き、本質的なものづくりに携わって頂けます。 ③「機能的なデザイン」が強みです 弊社はデザイン会社ではありますが、表層的且つ感覚的なデザインではなく、しっかり裏側の運用まで考えたロジカルで構造的なものづくりに重きをおいています。デザインが「良い」だけではなく、実際に利用するエンドユーザーが「良い」と感じて頂けるモノづくりが出来ているかどうかを重要視しています。 【必須要件】 ・ブランディング・ビジュアルデザイン・インターフェイスデザイン経験 【歓迎要件】 ・制作会社でのデザイナー経験 ・ブランディングデザインの経験 ・サービスデザインの経験 【求める人物像】 ・ものづくりへの熱い思いを持ち、こだわり続けられる方 ・ゼロから生み出すことが得意な方 それぞれのご経験値にあった仕事ができる環境がありますので、少しでも興味をお持ち頂けたら、お気軽にご応募ください！

クライアントの新しいサービス作りにアートディレクターとして携わって頂きます。 上流フェーズでは、リサーチ・ワークショップ・ブレストなどに参加してもらい、 UI・インタラクション・ビジュアルデザインの専門家としての意見が求められます。 また、設計に深く関わり、プロトタイピング・ユーザーテストを経て、最終的なアウトプットを作り上げていきます。 最近の主流になってきている作り方ではありますが、具体的に実践できるところは数少ないと思いますので、 これまでのご経験を十分に生かしながら、新しい領域にもチャレンジいただけるかと思います。 ■仕事のやりがいやキャリアパス ①大規模案件に携われます 誰もが知る大手企業、ナショナルクライアントの新規サービスの立ち上げ・既存サービスのDX化・アプリ・IoTツールの制作を担って頂きます。PJ期間は半年〜1年ほどの大規模案件が多いのが特徴です。 ②経験値の高いデザイナーに囲まれて技術を磨けます 現在ナショナルクライアントを１人で担当出来るArt Directorは社内に5名おり、制作会社としては珍しい環境下です。日々様々なPJを通じてArt Directorの元で技術力をつけることが出来る環境です。 ③「機能的なデザイン」が強みです 弊社はデザイン会社ではありますが、表層的且つ感覚的なデザインではなく、しっかり裏側の運用まで考えたロジカルで構造的なものづくりに重きをおいています。デザインが「良い」だけではなく、実際に利用するエンドユーザーが「良い」と感じて頂けるモノづくりが出来ているかどうかを重要視しています。 ④フラットな組織です 手をあげればどんどん仕事を任して貰える環境。職能を超えてご自身のキャリアの中で身に付けたいスキルは主体的に得られる環境です。 フォーデジットは、デジタルプロダクトとデジタルコミュニケーションの未来がデザインの力でより良くなることにコミットしています。その一員にアートディレクターとして参加しませんか？ 少しでもご興味をお持ち頂けたらお気軽にご連絡ください。

2023年卒業予定のディレクターを募集致します。 ■2020年入社ディレクターメンバーインタビュー https://note.com/4digit/n/na5c3f8591de9 顧客のプロジェクトにおける推進役となるディレクションを行います。 与件理解のフェーズではリサーチやインプットの設計を主に担当し、要件定義・基本設計などのフェーズでは、自ら手を動かして資料などをまとめ、制作フェーズではチームを率いて進行管理などプロジェクトをマネジメントしていきます。 ただ制作物をつくるだけなく、顧客との関係性をつくり顧客の成果にコミットするため、本当の成果とは何かを常に見据えて、プロジェクトを推進していく役割となります。 新卒のメンバーは、スキルに応じて配属やプロジェクトのアサインを決定します。 ディレクターのポジションは最初業務の理解を深めるためにも全般の制作業務に携わることもあります。 スキルが高いメンバーにはどんどんチャンスを与えていくつもりですので、 我こそはという方、お待ちしております！！

顧客のサービスデザインやコミュニケーションデザインにおいて、課題認識からPoCのフェーズ、要件の構築といった上流工程か ら、ビジネスレイヤーとの接続、各種ワークショップのファシリテーションも含めて、一貫したデザインプロセスに関わります。 弊社のおけるUXデザイナーは案件全体のディレクションや設計が中心となります。 当社は営業担当を置いていないので、上流部分で要件を確認していくなか、お客様が求めるサービスを定義するためにワークショップを設定することがございます。たとえ画面デザイン制作だけの依頼であっても、その前提となる「課題は何か」という本質的な問いの部分から踏み込んで提案する等の動きもございます。 ▼業務詳細 ・上流フェーズでの課題認識〜POCフェーズ、与件の構築等のリード ・上流フェーズでの徹底したリサーチ・ワークショップ・ブレストの企画・参加を通したコンセプト設計のリード ・デザイン・開発・テストのマネジメントなど制作フェーズのディレクション ※テクニカルな部分はエンジニア、 デザインに関わる部分はデザイナーと連携しながら戦略を推進して頂きます。 【UXデザイナーのここが面白い！！】 ①ユーザーにとって「本質的なものづくり」が出来ます ・ソリューションドリブンではなくUXドリブンの考え方を持ちます ・上流からデータを持って企画できます 弊社はただ単純に制作だけを担う、ということより深く設計に入り込んでから質の高いアウトプットをすることを目指しています。とことんユーザーにとっての本質的なモノづくりに向き合うべく、徹底的なリサーチも含めた企画立案など、本質的なものづくりに携わって頂けます。 ②ナショナルクライアントの大規模ディレクションに携われます 誰もが知る大手企業、ナショナルクライアントの新規サービスの立ち上げ・既存サービスのDX化・アプリ・IoTツールの制作を担って頂きます。PJ期間は半年〜1年ほどの大規模案件が多いのが特徴です。また業界も幅広く、2度同じ案件はないため、柔軟性・UXデザイナーとしてのスキルアップが出来る環境です。 ③「フラットな組織」で働けます 手をあげればどんどん仕事を任して貰える環境。職能を超えてご自身のキャリアの中で身に付けたいスキルは主体的に得られる環境です。最近ではSlackで参加案件の公募等もありました。 【必須要件】 以下の一つ以上に当てはまる方 ・UXデザイナーとしての実務経験3年以上 ・Web制作会社でのディレクション経験3年以上 ・デザインコンサル会社でのコンサルタント経験3年以上 【歓迎要件】 ・システム開発に関するご経験や知識 ・デザインに関するご経験や知識 ・海外での就業経験や、英語などの外国語での就業経験 【求める人物像】 ・まだ誰も携わったことのない新しいテクノジーを活用した案件に携わってみたい方, 新しい取り組みにワクワクする方 ・ものづくりへの熱い思いを持ち、こだわり続けられる方 ・大中Sierやビジネスコンサルなどでプロジェクト・マネジメントを経験し、デザインにももっと関わってみたいという方 ・Web制作会社でディレクションを経験し、これからはWeb制作だけでなくサービスづくりに携わりたい方 ・ゼロから生み出すことが得意な方 それぞれのご経験値にあった仕事ができる環境がありますので、少しでもご興味がありましたら、ぜひエントリーください！

PRチーム強化のため、新たなPRメンバーを募集します！ まだ少人数のPRチームですが、会社の成長と共に、発信力の強化、アジア展開、ブランド力の強化など幅広い活動に関わっていただきます。 今回のポジションではPRチームでのデザインワークを中心に、人事制度や評価・社内ルールのアナウンスなど、人事周りの広報業務もお願いしたいと思っています。 広報活動の専門的な経験がある方はもちろん、広報自体は未経験だけどデザイン業務の経験や人事周りのご経験がある方は歓迎いたします！ 【具体的な仕事内容】 ・コンテンツ制作（テキスト、画像、動画、写真加工など） ・写真撮影または撮影ディレクション ・SNS含むメディアへの発信 ・社内報発信 ・社内のコミュニケーション（コンテンツのための素材集めなど） ・人事制度や評価、社内ルールのアナウンス　 ・オンボーディング施策（カルチャーフィット、組織エンゲージメント強化）など PRチームでのデザインワークを中心に、人事制度や社内ルールなど人事周りの広報業務をお任せします。 ▼当ポジションの魅力 COO直下のチームにて、経営視座を身に付けながら業界リーディングカンパニーのPRに携われるポジションとなります。 PR未経験でも最終的なクオリティコントロールは社内デザイナーが行いますので、制作のクオリティに自信がなくてもご活躍いただけます。 【必須（MUST）】 ・コンテンツ制作（画像、動画、写真加工など）の経験 ・人事制度や評価などの人事周りの知識や経験 【歓迎（WANT）】 ・PR業務の経験 ・写真撮影または撮影ディレクション経験 【求める人物像】 ・ものづくりが好きな方 ・社内コミュニケーションが取れる方 ・自分自身で何らかのアウトプットを作ってきた方 クオリティを確認する人は社内にいますので、自信がなくても大丈夫です！ ものづくりが好き、社内コミュニケーションを大事にできる方を求めています。

PRチーム強化のため、新たなPRメンバーを募集します！ まだ少人数のPRチームですが、会社の成長と共に、発信力の強化、アジア展開、ブランド力の強化など幅広い活動に関わっていただきます。 今回のポジションではPRチームでのデザインワークを中心に、社内イベントのサポートや総務周りの業務もお願いしたいと思ってます 広報自体は未経験だけど、デザインが好き、テックが好き、メンバーが気持ち良く働けるような環境づくりやサポートに興味がある方は歓迎します！ 【具体的な仕事内容】 ・コンテンツ制作（テキスト、画像、動画、写真加工など） ・写真撮影または撮影ディレクション ・SNS含むメディアへの発信 ・社内報発信 ・社内のコミュニケーション（コンテンツのための素材集めなど） ・社内イベント（キックオフ、各種勉強会など）のサポート ・総務業務（アカウント対応など） PRチームでのデザインワークを中心に、社内イベントのサポートや総務業務をお任せします！ ▼当ポジションの魅力 COO直下のチームにて、経営視座を身に付けながら業界リーディングカンパニーのPRに携われるポジションとなります。 最終的なクオリティコントロールは社内デザイナーが行いますので、 PR未経験・制作のクオリティに自信がなくてもチャレンジ頂けます！ 【必須（MUST）】 ・コンテンツ制作（画像、動画、写真加工など）の経験 【歓迎（WANT）】 ・PR業務の経験 ・写真撮影または撮影ディレクション経験 【求める人物像】 ・ものづくりが好きな方 ・社内コミュニケーションが取れる方 ・自分自身で何らかのアウトプットを作ってきた方 クオリティを確認する人は社内にいますので、自信がなくても大丈夫です！ ものづくりが好き、社内コミュニケーションを大事にできる方を求めています。

成長を続けるフォーデジットにて、現場メンバーを支えるアシスタントを募集します。 【具体的な仕事内容】 ・プロジェクトサポート（情報収集、資料作成、検証作業、出張や施設手配等など） ・売上/工数管理、請求処理 ・営業サポート（問い合わせ対応、契約関連とりまとめ） ・HRサポート（入退社対応、メンバーケア） ・その他総務系業務など 記載した領域にとどまらず幅広くサポートをお願いしたいですし、 ご自身の業務領域を広げていきたいというマインドがあれば存分に活かしていただけると思います。 【Must要件】 ・MS Officeが使える ※特にExcel等の表計算が得意だと嬉しいです！ ・一般ビジネスレベルのITリテラシー ・数字（売上や工数）に対して、基本的な理解をしており管理できる。 【求める人物像】 ・マルチタスクや期限管理が得意。 ・人助けや人の面倒を見るのが好き。 ・自分なりに状況把握を試み、自走しようとする姿勢がある。 デザインが好き、ものづくりが好き、人を支えることが好きな方大歓迎です！

▼募集ポジションについて 成長する組織に合わせ、事業を人材の側面からサポートするため、HRとして採用チームと労務チームを統合し、業務範囲を広げてまいりました。更なる組織拡大に向けHRチームの果たす役割も大きくなっており、新しくメンバーを募集いたします。 ▼現状のHR業務一覧 将来的には得意分野・志向性に合わせてチーム内でメイン業務を分けていければと思いますが、会社や事業について理解を深め、現場との関係を構築することがあらゆるHR領域の基盤となりますので、まずは中途・新卒採用業務から始めていただきたいと考えております。 【HR 採用業務】 　■本社、大阪支社の中途採用、新卒採用 　■PRチームと連携した採用ブランディング 　■グループ会社、海外支社の採用活動フォローアップ 　■人事評価運営 　■入社者、内定者、従業員フォローアップ 　■新卒研修企画、運営 ▼当ポジションの魅力 ・代表直下のチームにて、経営陣とコミュニケーションを取りながら業務を推進頂きます。 ・採用を始めとするHR領域の実務経験と併せ、HR組織を作り上げていく過程をご経験頂けます。 応募資格 【必須（MUST）】 ・中途採用領域での3年以上のご経験 ※採用実務だけでなく人材系サービスでのご経験なども可 ・IT/WEB/広告など弊社と近しい業界でのご経験や採用知見をお持ちの方 【求める人物像】 ・オープンマインド 　今までのやり方や一般的な方法/考えに囚われるのではなく、 　コミュニケーションをとって現状を把握し、最適な解を選ぼうという姿勢をお持ちの方 ・コミュニケーション能力 　理解や関係構築のため、また、社員の些細な変化に気付き声をかけるなど 　自らコミュニケーションを取りに行く姿勢/スキルをお持ちの方 ・自分の業務を限定/固定しない 　HR全体としてより良い形になり、会社の成長のサポートとなることがゴールなので 　チームメンバーのサポートをしたり、自ら課題を見つける姿勢が大切です。 少しでも興味をお持ち頂けましたら、お気軽にご応募ください！