【秒読みコラム】生成AIで求人サイトの先輩社員インタビュー記事制作するのってどうよ？

求人コンテンツにおいて、先輩社員が自筆したアンケート原稿を生成AIで整えて記事化しているのをよく目にします。あれ、あんまりよくないですよね。みんな同じような内容になっちゃいます。

たとえ生成AIをつかっていなくても、なんかどこかで読んだことあるような言葉の羅列になりがちです。

この多様性の時代に、それぞれに個性が違うはずのに、ステレオタイプの記事表現では刺さりません。

そこは自筆ではなく、第三者である外部インタビュアーを投入し、対話しながらカスタムメイドな記事を作るべきでしょう。

一人ひとり違う本音を引き出しながら、多様な人材が活躍できる企業風土や魅力を表現できます。