Kyosuke Yanagawa

採用ブランディング／人材要件定義／選考設計（スクリーニング〜面接）／オンボーディング設計／研修企画・内製化まで、HR領域を上流から下流まで一気通貫で統括。学生向け面談は前職実績を含め累計10,000人以上対応。過去データに基づくペルソナ設計と、コミュニティ型の母集団形成を強みとして、採用の効率化と定着・活躍の両立を推進しています。

アジアを中心に、インフルエンサーを起点としたクリエイティブ制作・プロモーション企画の立案から、キャスティング、広告運用、オフラインMeetupの設計・運営まで一気通貫で展開。