鈴木 遥也

■採用戦略の設計 　企業の事業計画や組織課題をヒアリングし、必要な人材要件を明確化。新卒・中途問わず、母集団形成から採用フローの設計までサポート。

店舗営業部に所属し、数十名規模のチームマネジメントに携わりました。 採用面では、新規スタッフの採用計画や面接対応、教育研修の実施を担当し、現場に必要な人材確保と定着率の向上を意識。OJTを通じてメンバー一人ひとりの成長を支援しました。