パワハラと育成の違い～本気の叱責を受けた夏の記憶～

大事なポイントを一つお伝えしたいと思います。

あの夏の日、
畑の野菜を勝手に収穫して帰った僕に、
叔父さんは本気で怒ってくれました。

「バカ野郎か！お前たちは！」
「それは泥棒なんだぞ！」
「お百姓さんがどれだけ手間をかけて育てたか、わかってるのか！」

大声で怒鳴られたあの光景は、
今でも僕の脳裏にはっきりと焼きついています。

では、聞いてください。
僕はあのとき“パワハラを受けた”と感じていたでしょうか？

とんでもありません。

僕は現在46歳になりますが
あのとき怒ってくれた叔父さんに、
心の底から感謝しています

なぜなら、
誰もが見逃してしまいそうな幼い過ちに対して、
本気で向き合い、真正面から「違う」と教えてくれたから。

あの怒りは、
愛情であり、責任感であり、教育だったんです。

現代社会には、
この「本気のフィードバック」が足りていないと思いませんか？

スキルややり方を教える大人はたくさんいる。
でも、“あり方”を伝える大人は、極端に少ない。

私は今、経営者として社員の育成に日々取り組んでいます。
やり方＝How to の指導も大切ですが、
それ以上に重視しているのが、“あり方”の教育です。

なぜか？

それは、思いやりのある人間が、思いやりのある商品やサービスを生み出すからです。
逆に、人の痛みに鈍感な人間、配慮のかけた人間がつくる商品には、温度がない。

テクニックよりも人格。
ノウハウよりもスタンス。

私は、そう信じています。

耳の痛いことを伝える勇気。
嫌われるかもしれないけれど、本気で相手を思って伝える言葉。

それができる大人が、もっと増えてほしい。
そう強く願っています。