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株式会社ヘイフィールド / 管理部 エンプロイーサクセス課
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【男性初・育休取得】「一日一日が、かけがえのない時間だった」営業からCAへ転身した新米パパ社員が語る育休のリアル
【育成体制~入社3か月目以降編~】人材業界未経験入社でも成果を出せる、CAの育成体制とは?
【育成体制~入社直後編~】CAの92%が入社3か月以内に初成約をあげる仕組みとは!?
「頑張る人に向き合い、建設的な会話を通じて成長を支援する風土」人事がヘイフィールドに入社して驚いたこと
ヘイフィールドが大切にする価値観 “5Values” とは
・人事として採用を中心に担当 - 「機会をつくり、人生をもっとプラスに。」というミッションに共感し入社
・採用を中心に人事・労務など幅広く担当 - 在籍約4年半で、従業員数120名→245名の組織拡大を経験 - 2022年度は採用担当ほぼ一名体制で年間87名(8割以上正社員)の採用に成功
・リクルート系の求人広告の営業として、クライアントの新卒採用・中途採用を支援 - 退職直前の2019年度は営業期間を約2か月残して営業目標を118%で達成 - 自社の新卒採用活動業務にも志願して携わった
・ブランド品等の買取店店長 兼 新卒採用担当 - 人事制度の導入PJに新卒社員として唯一参加 - コーチングを独学し社内で初めて買取業務ができるパート社員の育成に成功
Shogo Suzuki
株式会社Nexil, 代表取締役CEO
saiyotanto rebible
株式会社リバイブル, 管理本部 人事
池田 葵
株式会社リバイブル, 社長室
岸田 芽依
METATEAM株式会社(旧シアトルコンサルティング)), キャリア採用部
Koichi Asakura
目黒広告社, 朝倉チーム/クリエイティブ・ディレクター
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