Namiko Yazawa

就活時代、自分が口コミサイトの会員だったことがきっかけで、サイトを運営していた株式会社イーライフの中途採用フォームから応募。新卒は採用していなかったが、社長の圧迫面接をくぐり抜けポテンシャルで採用される。（「新卒を採用するべきかどうか？」というお題が出され、回答に対して何度もダメ出しされたものの、粘り強くやり直しさせてもらったことが評価されたらしい）