渡辺志保

■概要：海外籍のエンジニア採用 ■詳細：現地リサーチをし、それぞれの国での「ものづくり・IT系エンジニアの生態系」×「日本語レベル」をセグメント。 各国の大学をまわり、「日本ではたらくとは」というセミナーを実施。 日本での就業に向け、VIZAなどの手配、就業規則の整備を行う。 同時に定着性・パフォーマンスの最大化を意図としたコミュニティの形成も作成。 採用後も「月に1度の電話接点」をし、リテンション、不安の払しょくを実施。 ■成果：延べ200名を超える採用を実現。 半期に1度選出のエンジニアMVPのうち、2回に1度は海外採用のエンジニアが獲得。 ■エリア：中国、台湾、韓国、台湾、インドネシア、ベトナム、、マレーシア、インド