Jun Yamada

採用〜入社後のオンボーディングまでをメインミッションとして一気通貫で対応しつつ、その他コーポレート系業務も幅広く担当しています！

全社採用における戦略立案〜入社後のオンボーディング設計・運用まで、一気通貫で対応。マネージャーとして自組織作りも経験。 中途採用を中心に行い、24卒向けの新卒採用もスタートさせ、2年で従業員数26名→60名のグロースに貢献。

年間20〜30名規模の採用を行う会社の係長として、新卒採用/中途採用のリーディングを行っていました。

年間1000名規模の新卒採用を行う会社の責任者として、採用戦略の立案〜フロント業務まで幅広く担当していました。

年間200〜300名規模の新卒採用行う会社のフロント担当として、説明会、面接対応〜入社後フォローまで対応しました。