kohei shino

大学卒業後、大手飲料メーカーよりキャリアをスタート。法人営業としての経験を積んだ後、リクルーターとして採用活動を推進。その後、組織エンゲージメントの改善を主なミッションとしてタレントマネジメントの高度化をリード。より深く人と関わる働き方をしたいという想いから株式会社アサインに転職を決意し、現在は若手ハイエンドに特化したキャリア支援を担う。

新卒採用を中心に、母集団形成、面接フローの設計、採用戦略の立案・実行を担当しています。また、中途採用にも携わり、幅広いキャリア層の人材確保を推進しています。さらに、一次・二次面接官として応募者の適性評価を行い、採用プロセス全体の質を高めることに注力しています。採用活動を通じて、会社の成長を支える人材を見極める役割を担っています。