株式会社リクルート / 住まい領域・ハウスメーカー東日本統括部・東日本戸建1グループ
新卒入社時は東京海上日動火災保険(株)に入社し、法人営業部門配属となったため、3年間法人開拓および北海道の上場企業の保険責任者として企業営業を実施しておりました。社会人としての希少性を高めることに思いがあり、終身雇用制度による従来のキャリア観が馴染まず、東京海上日動在籍時に同社内の他部署業務も兼務する等、人と違う取組や考え方を実施することに価値を感じております。
この先実施してみたいことは大きく2点ございます。 ➀自治体のまちづくり等、地方自治体の自治体運営に貢献したい。 前職の東京海上日動火災保険所属時および現職のリクルート社において日々感じていたことでございましたが、自治体が策定する「まちづくり基本計画書」等の
代理店の3年、5年~10年の中長期的な定量・定性目標を設定・共有し、過去の保険指標や現場での実地調査などをもとに現状分析を行うことで目標達成に向けた優先的な課題設定や課題解決に向けた提案を営業担当者として実施してきました。
企業・担当代理店の課題発見・解決を実行するうえで、先方部署単位・決定権者別の定期的な訪問や社内の関係部署との連携を通じて業務遂行にあたってきました。 例えば、当時担当した自治体において推進している洋上風力発電建設推進プロジェクトにおいて道外・道内企業が推進協議会を結成してお
親の世帯年収と家庭内の教育レベルの関係性について興味がありましたので 大学が長期休暇中の期間を活用し、数か月程学習塾の運営を自ら実施した経験がございます。学習塾運営にあたって開催場所の選定および集客を自ら実施しました。 当時小樽エリアにおいて貧困世帯向けの子供食堂の定期開催がされていた関係もあり、小樽のコミュニティースペースを無償で賃貸し、1時間の指導料を500円程の価格設定にて集客し、1か月で5名程の学生に月3回程授業を実施しておりました。