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既存事業が拡大し、新サービスが続々とリリースされ急成長している第二創業期において、経営戦略に基づく採用計画の立案から実行、人事組織の形成を担当。HRBPとして人事戦略の立案、社内の課題や人材活用上の課題の把握、組織開発、採用を中心とした業務全般に従事。