Masahito Okabe

日本の大企業に対して会社全体のエンゲージメントの調査・コンサルティングやジョブ型人事への移行等、会社のエネルギーを引き出すような戦略人事施策をグローバルの知見提供と共に支援しています。

人材事業（採用＆転職支援）を海外展開するためRGFというブランドを設立し、合計8年間アジアで現地事業経営や新規事業開発をしていました。

新卒入社後、ITコンサルティングに従事していました。