冨髙 萌

採用面での課題解決の入り口として、採用パンフレットを作成し、中途採用向け合同説明会では採用担当者として求職者へのプレゼンを行いました。その後、1名より会社見学の申し込みを獲得し、実施しました。また、入社承諾の連絡待ちが続いていた内定者向けに「内定者面談」という形で社内スタッフとして社外のカフェにて雑談ベースの面談を実施する提案を行い、実施しました。その後も個別チャットなどで不安解消を図り、入社につなげました。

新卒入社の社員向けに営業としての成果を上げやすくするための商談ツールの作成や営業フローの標準化を進めています。自社の強みの整理や、住宅建築への企業としての価値観、に合わせたツールを作成するため、社長へのヒアリングをもとに資料作成を行い、商談時に実際に使いながらブラッシュアップするなど、属人的営業フローからの脱却を目指し動いています。