Shingo Matsuki

フリーランス人事として、複数のスタートアップの人事機能を支援。AI×SaaSスタートアップでは、採用戦略の立案・実行に加え、給与・勤怠システムの導入から労務管理全般を担当。就業規則の作成・改訂、安全衛生管理、メンタルヘルス対策など、コンプライアンス面も整備。また、評価制度の改定や1on1制度の設計など、組織づくりにも注力。DXスタートアップでは採用ブ

複数のスタートアップにて、1人目の人事担当者として幅広い人事業務を経験。採用面では、エンジニア、デザイナー、PM、AIエンジニアなど、多様な職種の採用を担当し、エージェントと採用媒体を組み合わせた採用戦略を展開。また、WantedlyやLinkedInの運用、Meetupの企画運営など、採用広報活動も積極的に実施。人事制度面では、評価システムの導入・運用、インセン

中途採用チームと海外人事チームの2つを担当。中途採用チームでは、採用計画の策定から、セミナー企画・運営、エージェント対応、選考実施まで採用全般を管理。主にエージェント経由での採用活動を展開し、会計、IT、デジタルマーケティング等の領域で人材を採用。また、採用ブランディングとしてオンライン・オフライン広告の運用も実施。海外人事チームでは、中国

リクルーティングアドバイザーとキャリアコンサルタントの2つの役割を担当。リクルーティングアドバイザーとしては、IT企業やメーカー80社に対する新規開拓・既存顧客フォロー、人材提案、採用戦略の立案を実施。キャリアコンサルタントとしては、主にIT・メーカーのエンジニアに対し、スカウトから面談、面接指導、入社までの一連のプロセスを支援。求職者のスキルや希望に合わせた案件紹介も行う。