Takuya Honjo

ペット領域における新規事業の立ち上げに従事 MaaS×ペット医療。医療過疎地域での医療提供プロジェクト

・人事部門の責任者を担当 マネジャー要件の整備・マネジャー育成研修の設計・実施 評価 / ジョブグレード制度 / 評価運用フローの見直し ホワイト500取得に向けた健康経営施策の実施 経営体制刷新に伴う組織整理、新体制の戦略浸透に向けた施策検討（OKR導入）など

・新卒採用におけるデザイナー採用プロセスの整備、エンジニア / データアナリスト採用の基盤整備を担当。 ・2017年、ゲーム・エンタメ事業における中途採用責任者に就任。 ・HRBPとして、400名規模のチームの組織開発に従事。人材アロケーション、人材育成、評価対応、人事制度、サーベイ設計、労務対応などに従事。

・2011年10月から、エンジニアにキャリアチェンジ。 ・ソーシャルゲームのサーバーサイドエンジニアとして、ブラウザタイトル２本の開発・運用を経験。 ・2013年からは、プロジェクトマネージャーとしてアプリゲーム開発に従事。

新卒採用担当。 採用戦略の策定、選考フロー設計、内定者フォロー施策など、新卒採用全般を担当。