今週のHRtech NEWS（2022/4/11～17）
4月11日～4月17日のHRtech関連ニュースをお届けします。
「新サービス」「調査結果」「キャンペーンその他」に分類しています。
当社では上場会社をはじめとする企業の採用広報活動をサポートしています。
採用広報を検討、または課題を抱えている企業様はお気軽にご相談下さい。お問い合わせは記事下部をご覧ください。
新サービス
パーソルキャリア株式会社が自分に向いている仕事がわかる「ワークタグ診断」提供開始を発表。
https://www.persol-career.co.jp/pressroom/news/service/2022/20220413_01/
「「doda」の持つキャリアデータをもとに、自身に向いている仕事と、その推定年収を知ることができる」
株式会社ビズリーチ「HRMOSタレントマネジメント」が「個人コンディションサーベイ」機能をリリース。
https://www.bizreach.co.jp/pressroom/pressrelease/2022/041501.html
「従業員の「やりがい」と「能力発揮（職務遂行）」に関する内容を毎月1～2回のペースで質問するパルスサーベイ」
株式会社MS-Japanが「MS Agent」と「MS Jobs」統合と総合転職支援サービス「MS Career」のリリースを発表。
https://company.jmsc.co.jp/info/2022/0411_11745.html
「「MS Agent（人材紹介サービス）」と「MS Jobs（ダイレクトリクルーティングサービス）」を統合し、総合転職支援サービス「MS Career」をローンチ」
株式会社エージェントシェアが人材紹介エージェント同士で情報をシェア連携できる自動マッチングプラットフォーム「AGENT SHARE」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000099504.html
「人材エージェントにとって、機会損失を防ぎ、求人開発や求職者集客の工数を削減しながら成約率をアップさせる」
株式会社プラスアルファ・コンサルティングがタレントパレットを用いた人的資本の開示を支援するコンサルティングサービスをリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000058.000023180.html
「企業が開示すべき人的資本指標の策定支援からダッシュボード構築といった「人的資本開示支援コンサルティングサービス」を提供」
LAPRAS株式会社「LAPRAS SCOUT」が新機能「簡単レコメンド」をリリース。
https://corp.lapras.com/news/547/
「5つの条件を入れるだけで、自社が求めるレベルに最適なエンジニアをAIが厳選してくれます」
株式会社overflow「Offers」が求人情報から自動的に候補者リストを作成する機能「自動リストアップβ版」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000032.000053307.html
「自動リストアップとは？登録した求人情報から「マッチ度の高い候補者」を自動的にリストアップする機能です。」
株式会社overflow「Offers」が「時給・年収診断機能」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000035.000053307.html
「「時給・年収診断機能」は、あなたの経験職種/業務情報を元に想定時給/年収を算出する機能です」
「「時給・年収診断機能」リリースキャンペーンを開催」
ヒューマングローバルタレント株式会社「Daijob.com」が「AIレコメンド機能」をリリース。
https://www.athuman.com/news/2022/14320/
「グローバル人材向けに、求人と求職者を自動でマッチさせる」
「日本語・英語どちらの言語で登録された履歴書でも対応可能」
調査結果
LinkedInが「日本のジェンダーギャップと働き方に関する意識調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000015.000066809.html
「日本の中間管理職以上の男性比率は83％、男女平等の実現が困難と考える人は40％」
「LinkedInでは仕事のブランクについて記載できるようにする「キャリアブレイク」オプションを導入」
パーソルキャリア株式会社が女性の働き方とヘルスリテラシーに関する調査結果第2弾を発表。
https://www.persol-career.co.jp/pressroom/news/research/2022/20220412_01/
「ヘルスリテラシーが高い女性グループは「仕事への満足」「目標達成」「はたらく喜び・楽しみ」など、低いグループよりも高い結果に」
株式会社マイナビ「マイナビ転職」が「ワーキングマザーの働きやすさに関する意識調査（2022年）」を発表。
https://www.mynavi.jp/news/2022/04/post_33770.html
「夫が育休未取得のワーキングマザーのうち63.6％が「出産直後、夫に育休を取ってほしかった」。約7割が夫の育休取得による収入減少に不安を抱えている」
株式会社ライボ「Job総研」が「新社会人テレワーク実態調査」結果を発表。
https://laibo.jp/info/20220411/
「新社会人の79.8%がテレワークの働き方を実施している」
「全体の68.4%が就活の企業選定でテレワークの働き方を重視しなかったと回答」
「テレワークについて71.0%が満足で、95.6%が賛成と回答」
Indeed Japan株式会社が高年齢層の仕事探しの状況調査結果を発表。
https://jp.indeed.com/press/releases/20220413
「「70代」の仕事検索数は5年間で53.7倍に増加」
「「60代」の仕事検索数は５年間で7.9倍に増加」
株式会社アカリクが経営層対象「社会経済の不確実性」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000102.000017667.html
「経営者96.2%が「社会の不確実性」の高まりを実感」
「約7割が「ビジネスを再構築する必要性が高まった」と回答」
株式会社学情が20代対象リスキリングに関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000861.000013485.html
「8割以上の20代が、「企業がリスキリングを支援していることを知ると、志望度が上がる」と回答」
「リスキリングに関する取り組みを、転職活動で意識する20代が6割を超える」
株式会社ガロアが大学生の就職活動・企業選びの実態調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000012.000075889.html
「Q7.どのような働き方ができる会社に魅力を感じますか？」
「フレックス制や時間有給で働くことができる」
「リモートワーク・遠隔地勤務が可能であること」
株式会社Shirofune「Ad Agency Lab」が広告代理店の広告運用担当者のキャリアに関するアンケート結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000077.000016578.html
「給与面の待遇やキャリアアップ志向が離職の大きな要因に」
「転職先の傾向として、同業種である広告代理店の同職種が多い傾向に」
株式会社Miraieが「シニアエンジニアの将来への不安」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000005.000052102.html
「40代～60代のフリーランスエンジニアの7割以上が、以前よりも働くことに不安を感じていると回答」
株式会社WILLCO「リーガルジョブマガジン」が弁理士の年収に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000019.000048626.html
「当調査による、弁理士の平均年収は699万円」
「約6割が年収400～799万円に該当し、年収400万円未満は約1割」
KindAgent株式会社が障害のある学生の就職活動アンケート結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000096586.html
「約9割が現状のインターンに課題ありと回答」
「障害者を対象としたインターンシップが非常に少なく、配慮がなされない事が多い」
株式会社やまとごころキャリア「やまとごころキャリア」が観光業界の転職活動状況調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000030.000055336.html
「「すぐにでも転職したい」と「しばらく転職を考えていない」の2極化」
「キャリアアップ」や「仕事内容の不満」から転職を希望する求職者が増加」
株式会社ロードマップが中小企業の経営者対象「SNS時代における企業の風評意識」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000094981.html
「中小企業の経営者・役員の61.6%が「今後、SNSの発信を強化していきたい」と回答」
「一方、72.1%が、SNSきっかけの「炎上・風評被害」リスクを不安視」
株式会社リクルート「ジョブズリサーチセンター」が2022年3月度の「アルバイト・パート募集時平均時給調査」結果を発表。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2022/0414_10242.html
「三大都市圏の3月度平均時給は前年同月より19円増加の1,102円」
「専門職系が過去最高を更新 人材不足感が背景に」
株式会社リクルート「ジョブズリサーチセンター」が2022年3月度の「派遣スタッフ募集時平均時給調査」結果を発表。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2022/0414_10235.html
「三大都市圏の3月度平均時給は前年同月より41円減少の1,678円」
「前年同月比は関東・東海・関西でマイナス」
ディップ株式会社が2022 年3月のアルバイト時給データを発表。
https://www.baitoru.com/contents/list/pr/detail/id=2834
「全国の平均時給は1,207円 前月比8円増、前年比52円増」
「【エリア別】関東、東海、九州で前年同月比プラス」
株式会社アイデンティティー「テクフリ」がIT人材市況動向レポート2022年3月版を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000066.000031814.html
「新規人材数が前月比42.0%と大幅に増加しました」
「ゲームプロデューサー」が職種別平均希望単価ランキングに4位で初登場しました」
キャンペーンその他
株式会社エージェント「みんなのキャリア」が「転職エージェントカオスマップ 2022年版」を公開。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000030953.html
「転職エージェントの利用に関する調査」結果も発表。
株式会社overflowがコーポレートブランド刷新を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000034.000053307.html
「「多様性と信頼感」「技術と思想」「強い信念と柔軟な姿勢」など、Overflowを端的に表現するコンセプトを軸に、今回のロゴデザインに昇華」
株式会社tenshabiがメタバース上の就職フェス「METANAVI」開催を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000099750.html
「メタバース関連企業やこれからメタバースの事業を立ち上げようとする企業と、メタバースでのキャリアに関心がある学生や社会人がメタバース空間で出会うイベント」
株式会社みらいワークスが株式会社筑波銀行と業務提携。
https://www.mirai-works.co.jp/pressrooms/news551
「プロフェッショナル人材と、筑波銀行のお取引企業をマッチングすることにより、関係人口（※1）の創出・増加、人材流動化やスキルシェアにつなげ、日本経済の活性化に貢献」
株式会社Branding Engineerが「TechStars Agent」のサービスサイトをリニューアル。
https://b-engineer.co.jp/news/6993/
「コンサルタントのスキルや人柄がわかるプロフィール情報を掲載することで、求職者はそれらを加味したうえで転職相談がしたいコンサルタントを選ぶことが可能」
※当社サイトに掲載した記事をWantedlyに転載しています。
https://webpub.jp/2022/04/18/hr20220418/
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