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気持ちをひとつに、前へ進もう。コンディション・マネジメントサービス「Pulse」をリリースしました。

チームリーダーやマネージャーがメンバーのコンディション変化を把握しにくい。各自の動き方がバラバラになり、プロジェクトのまとまりが失われてしまう。メンバー間の相互承認のコミュニケーションが少なく、心理的安全性が損なわれている......。 このような課題を組織として乗り越えるためには、チームの向かう方向性を束ね、現...

ウォンテッドリー、エンゲージメント事業を開始 リーズナブルにサービスを利用できる従業員特典サービス「Wantedly Perk」β版を無償提供開始しました!

ウォンテッドリーは、Wantedly利用企業の従業員の定着、活躍をサポートすることを目的としたエンゲージメント事業を開始します。エンゲージメント事業の皮切りとして、従業員が様々なサービスをリーズナブルに利用できる従業員特典サービス「Wantedly Perk」のβ版をWantedly利用企業へ無償にて提供開始しま...

Wantedly Perk を利用した社員の声を紹介します!

こんにちは。最近育休から復帰した広報の小山です。 1年ちょっとお休みをいただいていたのですが、先週からリモートで会社に復帰しました。 改めてよろしくお願いします。 育休から戻ってみると、なんと新サービスがローンチしていた…!! 今回は新サービスの一つ、Wantedly Perk を Wantedly のメンバーが...

Wantedlyの社内報サービス「Internal Story」β版を無償公開しました!

ウォンテッドリーは、エンゲージメント領域の新事業として一部企業に対して限定公開していた社内報サービス「Internal Story」α版にアップデートを加え、Wantedlyの有料プラン利用企業を対象に申し込み不要のβ版として無償公開します! β版公開に合わせ、エンゲージメント領域の3サービス、従業員特典「Per...

組織カルチャーの「基盤」はどこにある?|Building Wantedly #1

成長企業は採用だけではつくれない。 ウォンテッドリーを「採用の会社」として思い浮かべる人は多いかもしれません。もちろん、私たちが採用を組織づくりの要として重要視してきたことに間違いはありませんが、人を集めるだけでは組織は成り立たないのもまた事実。同じ目標に向かって邁進するチームを作るためには、組織設計にも思想を込...

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コンディション・マネジメントサービス「Pulse」β版を無償公開します

ウォンテッドリーは、エンゲージメント領域の新事業として一部企業に対して限定公開していたコンディション・マネジメントサービス「Pulse」α版にアップデートを加え、Wantedlyの有料プラン利用企業を対象に申し込み不要のβ版として無償公開します。 「Pulse」β版はこちらから:https://admin.wan...

「組織成長」と「自律」をどう両立させるか|Building Wantedly #2

ウォンテッドリーが会社設立初期からこれまでの間に積み重ねてきた“シゴトでココロオドル組織”を作るためのチャレンジについて紹介する連載「Building Wantedly」。 第1回に引き続き、ウォンテッドリーを初期から支える役員陣の声をもとに、ワークエンゲージメントの高い組織づくりのこれまでを振り返ってみたいと思...

組織カルチャーの「基盤」はどこにある?|Building Wantedly #1

成長企業は採用だけではつくれない。 ウォンテッドリーを「採用の会社」として思い浮かべる人は多いかもしれません。もちろん、私たちが採用を組織づくりの要として重要視してきたことに間違いはありませんが、人を集めるだけでは組織は成り立たないのもまた事実。同じ目標に向かって邁進するチームを作るためには、組織設計にも思想を込...

従業員特典サービス「Wantedly Perk」β版が掲載100件を突破しました!

エンゲージメント事業の一つとして提供している従業員特典サービス「Wantedly Perk」β版の掲載サービス数が100件を突破しました!Uber Eats、Oisix、ドミノ・ピザ、マネーフォワードなどのサービスが新たに加わっています。 https://perk.wantedly.com/ Wantedly P...

Wantedlyの社内報サービス「Internal Story」β版を無償公開しました!

ウォンテッドリーは、エンゲージメント領域の新事業として一部企業に対して限定公開していた社内報サービス「Internal Story」α版にアップデートを加え、Wantedlyの有料プラン利用企業を対象に申し込み不要のβ版として無償公開します! β版公開に合わせ、エンゲージメント領域の3サービス、従業員特典「Per...

社内報機能α版「Internal Story」のSlack アプリ連携方法

WantedlyのSlackアプリと連携することで、社内報機能α版「Internal Story」記事の公開のお知らせを社内のSlackチャンネルに自動通知することができるようになりました。 ウォンテッドリーは、エンゲージメント事業の第二弾として、Wantedly有料プラン利用企業が社内限定で記事を公開できる社内...

気持ちをひとつに、前へ進もう。コンディション・マネジメントサービス「Pulse」をリリースしました。

チームリーダーやマネージャーがメンバーのコンディション変化を把握しにくい。各自の動き方がバラバラになり、プロジェクトのまとまりが失われてしまう。メンバー間の相互承認のコミュニケーションが少なく、心理的安全性が損なわれている......。 このような課題を組織として乗り越えるためには、チームの向かう方向性を束ね、現...

Wantedly Perk を利用した社員の声を紹介します!

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約50%が「社内報でリモートワーク環境下でも会社やメンバーとの距離が縮まった」と回答!Wantedlyの社内報運用レポートを公開

4月21日にエンゲージメント事業の第二弾としてリリースした社内報機能α版、リリース時からコメント機能の追加等、さらに使いやすくすべく改善を進めています。 今回、弊社の社内報機能のありのままの運用状況を公開します。このレポートが「社内報ってどういう効果があるんだろう?」「社内報って読まれるの?」そんな疑問に対する気...

仕事への挑戦を支援する従業員特典サービス「Wantedly Perk」β版サービス掲載パートナーが100社を突破しました!

CCCメディアハウス、DMM.com、freee等、様々な企業にパートナーとして参画いただきました! ウォンテッドリーは、エンゲージメント事業の第一弾、リーズナブルなサービス利用を実現する従業員特典サービス「Wantedly Perk」β版へのサービス掲載パートナーが100社決定したことをお知らせします! ▼...

エンゲージメント領域の新事業第二弾として記事投稿機能「Feed」を強化し、社内限定で記事を公開できる社内報機能α版を提供開始しました!

ウォンテッドリーは、対面でコミュニケーションしづらい環境においても、会社のビジョンやバリュー浸透を促進させるために、従業員特典サービス「Wantedly Perk」を皮切りに開始したエンゲージメント事業の第二弾として、Wantedly有料プラン利用企業が自社のメンバーに限定して記事を公開できる、社内報機能α版を無...

仕事への挑戦を支援する従業員特典サービス「Wantedly Perk」に50サービスの掲載が決定しました!

仕事への挑戦を支援する従業員特典サービス「Wantedly Perk」β版リリースから約1ヶ月で50社のサービス掲載パートナーが決定しました!ビビッドガーデン、テレメディーズ等、新型コロナ感染拡大への対応に尽力しているオンラインの食、医療系サービスを始めとして様々なサービスが随時リーズナブルに利用可能になります。...

ウォンテッドリー、エンゲージメント事業を開始 リーズナブルにサービスを利用できる従業員特典サービス「Wantedly Perk」β版を無償提供開始しました!

ウォンテッドリーは、Wantedly利用企業の従業員の定着、活躍をサポートすることを目的としたエンゲージメント事業を開始します。エンゲージメント事業の皮切りとして、従業員が様々なサービスをリーズナブルに利用できる従業員特典サービス「Wantedly Perk」のβ版をWantedly利用企業へ無償にて提供開始しま...

「Wantedly Perk」で会社のメンバーに、挑むチカラを 〜人事・福利厚生担当者の方へ〜

従業員特典サービス「Wantedly Perk」とは ウォンテッドリーは、採用後のフェーズにおいても「シゴトでココロオドルひとをふやす」ために Wantedly ご利用企業の従業員様の定着、活躍をサポートするためのエンゲージメント事業を開始いたしました。 エンゲージメント事業の皮切りとして、「会社のメンバーへ...

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