制度紹介

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【ダイバーシティ推進プロジェクト】変わるはたらく、広がる未来。OSTechのダイバーシティ推進プロジェクトとは？

「この世界にある、あらゆる“はたらく”を革新する企業に。」アウトソーシングテクノロジー社（以下、OSTech）は、働く環境をより自由で、多様な価値観を尊重できるものにするため、「WORKS INNOVATION COMPANY」として新しい挑戦を続けています。急速に変化する日本の雇用環境の中で、自分らしい働き...

【制度紹介】エンジニアのキャリアの悩みに寄り添う、キャリアアドバイザー制度とは？

「エンジニアとしてのキャリアの描き方がわからない」「不安を気軽に相談できる相手がほしい」アウトソーシングテクノロジー社（以下、OSTech）では、このような思いを抱くエンジニアに向けて、キャリアアドバイザー制度を整えています。キャリアアドバイザーとは、中立的な立場からエンジニアのキャリアアップを応援する存在...

【カルチャー紹介】2万8千人規模だからこそ「多様なキャリア」を後押しするOSTechグループの取り組み

「アウトソーシングテクノロジーの社風が知りたい！」「社員が安心して仕事に集中できるような取り組みはある？」こんな疑問に答えるために、今回の記事では、アウトソーシングテクノロジー（以下、OSTech）のカルチャーを紹介します。現在、OSTechグループには2万8千人以上※が在籍中。規模が大きな会社だからこそ、...

【キャリアパス紹介】手厚い研修・明確な評価制度でエンジニアのキャリアアップを後押し

深刻化するIT業界の人材不足にともなって、エンジニアの需要は年々増え続けています。とはいえ、未経験からエンジニアを目指したり、経験が浅いエンジニアが次のステップに進んだりするのには、まだまだハードルが高いのが現状です。何から手をつければいいのか見当もつかなかったり、同じエンジニアでも職種や扱う言語、フェーズによ...