人柄採用とは？4つに分類してみた

「いい人」って、どんな人？ こんにちは！マスターキー採用担当の谷口です。 今日は真面目なお話を。 マスターキーの採用フローは、一次選考（戦略人事の私）→二次選考（事業部責任者）→最終選考（代表）です。 もちろんスキルや経歴もヒアリングします。しかし、最終的には「人柄」で合否をジャッジします。 ここでよく聞かれるの...