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事業

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カオナビが売ってきたのは、これまでにない“新しい概念”。今の日本にこそタレントマネジメントが必要な理由とは?

写真:アカウント本部 アカウント1部 兼 営業戦略部 部長 藤井 プロフィール:藤井俊介 新卒でメガバンクに入行後、大手人材企業に営業職として転職。営業マネージャー、部長を経験し、2021年7月にカオナビに入社。現在はアカウント本部 アカウント1部および営業戦略部部長を兼務。 2012年の事業開始から日本における...

顔写真を並べて「シェアNo.1」? 経営者の潜在ニーズを捉えて上場!の成長ストーリー

カオナビ代表取締役社長の柳橋仁機です。 前回の記事 では、日本の労働市場に対して僕が感じている危機感と「人材マネジメント」の変革が急務である理由についてお話してきました。 第2回となる今回は、人材マネジメントを変えるべくアイスタイルから独立し、フリーの人事コンサルタントとなった僕が、どのように「カオナビ」の着想を...

日本の人材マネジメントはヤバい!労働生産性が先進国ワースト1である理由

カオナビ代表取締役社長の柳橋仁機です。 当社はクラウド人材管理システム「カオナビ」を提供し、人事課題の解決支援や、脱・労働集約を追求した働き方の確立など、日本の労働市場に変革をもたらすべくプロダクトの開発に取り組んでいます。 「カオナビ」は2020年9月現在、1,900社を超える企業に導入され、5年連続でシェアN...

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カオナビの事業について紹介している記事をまとめています。 カオナビの事業とは? →https://corp.kaonavi.jp/recruit/business/
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