HRBP REPORT

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HRBP REPORT｜35名の社員と同期からのフィードバックを重視した「新入社員研修」とは

連載「HRBP REPORT」。株式会社エイスリー（以下エイスリー）のHRBP室が、人材の面から経営と事業の課題解決に取り組む様子をお届けします。今回は、2023年4月から6月までの約3カ月にわたり実施した「新入社員研修」についてです。担当の中村さんにお話を伺います。 HBRP室中村仁音一社目でデザイン...

HRBP REPORT｜会社と社員の成長を助ける「新人事評価制度」がいま必要と感じたわけ

新連載「HRBP REPORT」。株式会社エイスリー（以下エイスリー）のHRBP室が、人材の面から経営と事業の課題解決に取り組む様子をお届けします。今回は、2023年10月から運用し始めた「新人事評価制度」についてです。制度の改定を担当された、HRBP室の室長・國吉さんにお話をお伺いしました。 HRBP室室...

経営と事業を人材の面から課題解決する、新設 “HRBP室”。組織拡大に向けたビジョンとは

國吉祐子（くによしゆうこ）ファッション小売企業でジュエリーブランドのディレクター兼バイヤー、事業統括を行う。会社全体の企業ブランディングとして企画室の室長を兼任。採用・教育の人材のブランディングと企画を行う。その後、ミュージアムショップ運営企業にて、マーケティングとトップマネジメントに従事。長年の事業畑で...