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認定ＮＰＯ法人フローレンス's Blog

Posts in 3/2017

【社会起業のレシピ】「NPOだって銀行から借りられる」

投資資金を得ていく 損益分岐後は、事業を成長させるために投資をしていこうと述べた。 しかし投資をするには元手がいる。とはいえ、損益分岐し、目標の利益率を達成したとはいえ、突如として手元資金が増えるわけではない。なかなか投資するまでに至らない場合もあるだろう。けれど、ある程度手元資金が貯まるまでに時間をかけすぎてし...

Kaori Ozeki
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子どもを守るために受動喫煙NO! 塩崎厚労大臣に要望書を提出しました

フローレンスは2017年3月27日、健康増進法改正（通称・受動喫煙防止法）に関して、塩崎厚生労働大臣に要望書を提出しました。賛同者として、慶應大学 総合政策学部 准教授 中室牧子先生、産婦人科医の宋美玄先生、元世界保健機関たばこ規制部長・日本対がん協会参事 望月友美子先生が集ってくださいました。 子どもたちが...

Kaori Ozeki
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2017年版GPTW「働きがいのある会社」女性ランキング2位に選出～うれしいけど大切なのはランキングじゃない?!～

こんにちは。今日は嬉しいご報告です！フローレンスは今年、Great Place To Work(R) Institute Japan（以下GPTW）による「働きがいのある会社」で12位を獲得 し、6年連続ランクインとなりました。さらに本日発表された2017年版GPTW「働きがいのある会社」女性ランキングにて、フ...

Kaori Ozeki
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内定者全員集合！〜2017年度新卒スタッフ 内定式を開催しました！〜

3月1日に、2018年度の新卒採用をオープンしたばかりですが、今日は、2017年4月に入社予定の新卒スタッフの内定式の様子をお届けします。昨年10月にも内定式を行いました が、実はその後にも保育スタッフの採用は続き、新しく内定した学生も含めての初めての内定式です。言うなれば”全員集合！”です。 まずは内定者...

Kaori Ozeki
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理念が額縁で腐らないようにするには

まずはマイナスをゼロに ポイントは２つだが、まず着手すべきは「マイナスをゼロにする」こと。なにせ、これを放置してしまうと、社内クレーマー度を高めかねない。組織にとって大きなダメージとなるのは疑いの余地がないのだ。eNPSの結果を見ると、０～６の評価をした人の不満は、給料や労働時間など労務上の問題から発生しているこ...

Kaori Ozeki
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新たな待機児童問題「3歳の壁」を作らない！シチズンシップを体現する認可保育園「みんなのみらいをつくる保育園」を江東区に開園します

かねてよりお知らせ しているように、フローレンスはこの春、新たな挑戦を始めます。 それは、フローレンスとして初めて0-5歳児までをお預かりする「みんなのみらいをつくる保育園東雲」の開園です。 「みんなのみらいをつくる保育園」 ではフローレンスが取り組んできた「待機児童問題」の解決のほかに、新たな「シチズンシップ...

sachiko さいとう sugita
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障害児保育事業部
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■「訪問型病児保育事業」や「障害児保育事業」、「赤ちゃん縁組事業」「働き方改革」…常識や固定概念にとらわれず「新しいあたりまえをつくる」、ソーシャル・ベンチャーです。 ■フローレンスは、「親子の笑顔を妨げる社会問題を解決する」というミッションを掲げます。 ■「みんなで子...
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