コパイロツトについて

制度紹介

「個人方針」にも注目してアサインを決める、コパイロツトのチーミング

コパイロツトのブログ「COPILOT Knowledge」に、採用面談にてよく質問を受ける「プロジェクトへのアサイン方法」について、ご紹介した記事を掲載しました。コパイロツトでは、各メンバーがどのプロジェクトに関わるか決める際、個人の「できること」「やりたいこと」「興味のある分野」などを、できる限り尊重していま...

効果はあった？「会社本」の感想を新メンバーに聞いてみた

先日、コパイロツトがオンボーディングの一環で渡す「会社本」について紹介しました。「会社としてありたい姿を伝え、共通言語をつくる」という目的のもとで行っている取り組みですが、実際に「会社本」を読んだメンバーは、どんなことを感じているのでしょうか？ 2022年4月に入社し情報発信チームに加わった山田東子さんに、「会...

「会社本」という羅針盤――本を活用したオンボーディング

業務の進め方は会社ごとにさまざま。転職が決まったものの、新たに入る会社のカルチャーに馴染めるだろうか……とドキドキする方もいらっしゃるのではないでしょうか。コパイロツトでは、オンボーディングの一環として、内定後に数冊の「会社本」を渡しています。今回はこの「会社本」について、その内容や背景をご紹介します。新メン...

全メンバーがリモートワーク。それぞれがベストな環境で仕事をしていくために支給している2つの手当を紹介します！

コパイロツトでは以前から、一部のメンバーにおいてはリモートワークを活用していました。しかしコロナ禍に突入した2020年2月以降、全社的にリモートワークに切り替え、現在も多くのメンバーが在宅で仕事をしています。そこで会社として見直すことになったのが、仕事を遂行するうえで必要となる諸費用の負担と、働く環境を整えるた...